Carrefour: Gedragscode
Net als de "Beaujolais nouveau" is de nieuwe 'ethische' gedragscode vers van de pers.
De directie komt regelmatig opnieuw op de proppen met een nieuwe “ethische” gedragscode “van het huis”. Dat is ook dit jaar weer het geval, met een gedragscode die onschuldig lijkt maar je in de praktijk tot heel wat dingen dwingt. Met andere woorden, in deze code staat onder meer een verplichting om je collega te verklikken als je denkt dat hij de bij Carrefour geldende regels niet naleeft. Deze code bevat tevens sancties.
In de praktijk heeft de directie zich de afgelopen 15 jaar bewapend met een nieuw systeem om het personeel te controleren en rekent ze op de werknemers zelf om dit toe te passen. De directie baseert zich op internationale regels om dergelijke procedures in te voeren. De directie heeft enkele jaren geleden al geprobeerd om een dergelijk systeem in te voeren.
In de praktijk vraagt de directie aan het personeel om gedrag dat strijdig is met de binnen de organisatie geldende regels aan haar te melden.
Laten we duidelijk zijn: de enigen die de werknemers kunnen controleren zijn de mensen die tot de hiërarchische lijn van die werknemers behoren. We hebben geen behoefte aan een extra controlekanaal!
Een systeem dat je vraagt om je collega’s te verklikken, wat is dat voor iets?... We hebben dat al gezien in minder luisterrijke periodes van de geschiedenis!
Wij raden jullie dus aan om het spel van de directie niet mee te spelen. Wij herinneren de directie aan het verschil tussen “werknemers” en “collaborateurs”: de ene groep werkt in het kader van een arbeidsovereenkomst en met respect voor de hiërarchische lijn, de andere groep verklikt… Wij herinneren jullie eraan dat we jullie ten stelligste afraden om gelijk welk document over de gedragscode te ondertekenen.
Je hebt een arbeidsovereenkomst, je hebt een arbeidsreglement, er zijn cao’s, dat volstaat! Gelijk welk ander document kan je niet dwingen om iets anders te doen!
Een verwittigd werknemer is er twee waard.
Aarzel niet om je afgevaardigden te contacteren als de directie je onder druk zet.
