Delhaize: schipperen tussen liegen en de wet naleven

Eigenlijk is Delhaize voortdurend leugens aan het verspreiden en tasten ze op een lepe manier de grenzen van de wetgeving af. Dit blijkt uit enkele sprekende voorbeelden: 

• Al van bij de aankondiging roept Delhaize luidkeels dat franchise niets zal veranderen aan de arbeidsvoorwaarden van de mensen. Is dit waar? Op papier, ja. De cao 32 bis regelt de conventionele overdracht van een bedrijf met behoud van de verworvenheden op de dag van de overdracht. Maar de grote vraag is: wat daarna? Eens de werknemer bij de zelfstandige uitbater zit, kunnen alle bedrijfs-cao’s opgezegd worden. Wat de sector-cao’s betreft, is het niet zo duidelijk welk paritair comité van toepassing zal blijven. We zouden te maken kunnen krijgen met “gestoorde” werkgevers die van de mazen in het rechtssysteem gebruik maken en de werknemer zou dan zelf naar de rechter moeten stappen om te krijgen waar hij recht op heeft. Er zouden na de overdracht ook ontslagen kunnen vallen, onder meer om economische redenen. Alleen de overdracht zelf kan geen reden tot ontslag zijn, maar de dag daarna is alles mogelijk. En er is trouwens geen sociaal plan, er zijn geen onderhandelingen mogelijk, de werknemers zullen er helemaal alleen voor staan want de syndicale afvaardigingen zijn uitgerangeerd. De realiteit op het terrein bewijst dit: als je winkels met een vergelijkbare oppervlakte en een vergelijkbare omzet vergelijkt, stel je vaak vast dat de zelfstandige uitbater met de helft minder vaste contracten werkt en piekmomenten opvangt met studenten en flexi-jobs.Als Delhaize beweert dat er geen banen verloren zullen gaan en dat de arbeidsvoorwaarden niet zullen veranderen: DAN LIEGEN ZE!
• Doordat ze niet over collectief ontslag willen praten, omzeilen ze de wet. Laat ons het voorbeeld van de hoofdzetel nemen: daar werden 247 ontslagen aangekondigd. Maar Delhaize zal de wet-Renault niet toepassen want ze zullen de ontslagen over zo'n lange periode spreiden dat het kader van de wet-Renault niet zal gelden. De ontslagen liggen intussen echter wel al vast (we weten wie maar niet wanneer) en dit vooral zonder onderhandelingen, zonder sociaal plan. Delhaize speelt een uitputtingsslag en hoopt dat de mensen uit zichzelf zullen vertrekken. 
• Delhaize permitteert het zich om de jaarlijkse OR over de economische en financiële informatie van 2022 te schrappen, hoewel dit een verplichting is. Ook hier spotten ze met de wet. 
• Delhaize vertelt de werknemers dat dit geen erkende staking is en voegt er meteen aan toe dat dit gevolgen zal hebben voor diverse premies. Dit is onwaar! De cao’s en de wetgeving die dit regelen, maken geen onderscheid tussen de soorten stakingen... Dit is wéér een uitvinding om de werknemers te demobiliseren en uit te putten! 
• Delhaize minacht het stakingsrecht: de wetgeving stelt duidelijk dat je een staker niet mag vervangen door een uitzendkracht. Hoe pareren ze dit? Door in de plaats daarvan studenten in te zetten! En dan durven ze schrijven dat de bevestigde wettigheid van de dwangsommen helpt om het recht op werken te beschermen. Maar wiens recht op werken: dat van de studenten terwijl de directie het stakingsrecht van zijn eigen werknemers tenietdoet? 

Hoe vaak moeten we hun inbreuken nog aan de kaak stellen alvorens ze opnieuw de wettelijke weg bewandelen? Wanneer zal justitie dergelijk gedrag sanctioneren? 

Van kwaad naar erger bij Delhaize

De sociale dialoog is bij Delhaize niet altijd gemakkelijk geweest, maar tot een jaar geleden wàs die er wel. Maar met het plan dat nu op tafel ligt en dat wordt uitgevoerd door mensen die enkel op de knopjes duwen, wordt het voor ons duidelijk dat we op een kruispunt staan: met hun keuzes wil Delhaize duidelijk sociale dumping organiseren binnen de sector, willen ze het bevoegdheidsgebied van de pc’s omvormen, de vakbonden uit de bedrijven weren, elke vorm van collectieve onderhandelingen afschaffen, het bestaan van het stakingsrecht ontkennen, de werknemer tot instrument van het bedrijf verlagen en verkopen aan de laagstbiedende op sociaal vlak, de toepassing van de wet-Renault (een wet van openbare orde) bypassen, terugkeren naar een 19de-eeuws rechtssysteem, breken met alle evenwichten inzake sociaal overleg die na WO II waren bereikt, liegen tegen de werknemers die hen jarenlang trouw hebben gediend. 

LEUGENS, RECHTSMISBRUIK, SOCIALE FRAUDE, MINACHTING VOOR DE RECHTEN VAN DE VERDEDIGING, SOCIALE DUMPING, UITPUTTING, VAKBONDSBASHING, HARDVOCHTIGHEID IN MOOIE WOORDEN, DAT IS WAARDOOR DELHAIZE ZICH LAAT LEIDEN.

STOP DIT MANAGEMENT ZONDER FATSOEN!

Dit is nog maar het begin, de situatie zoals bij Delhaize zal zich verder uitbreiden als we niet opletten. Het heeft ons jaren gekost om te komen tot sterke collectieve betrekkingen waarbij het individu sterker is omdat hij er niet alleen voor staat. Het heeft eeuwen geduurd om een klassenneutraal rechtssysteem te hebben, het heeft jaren geduurd om het stakingsrecht in internationale verdragen te verankeren, laten we dit alles niet door gewetenloze Nederlanders laten tenietdoen! Hun sociaal model is niet waarvan wij dromen. Laten we ervoor zorgen dat onze rechten en verworvenheden gerespecteerd worden! Wie wind zaait, zal storm oogsten!