Welk kerstcadeau geeft Lidl zijn werknemers?

20/12/2019

Geen enkel, dit isoverduidelijk!

Als je cadeautjes wil of betere arbeidsvoorwaarden, zijn er twee oplossingen: geloven in de kerstman of een krachtsverhouding opbouwen!

Wij praten al maanden met de directie over maatregelen die de werklast draaglijk en de arbeidsorganisatie makkelijker maken.

Ter herinnering, na het conflict van 01/05/18 hebben wij voor elke winkel 42 uur extra per week verkregen.

Intussen hebben wij gepraat over:

De versterking van het vliegende team: weliswaar een pluspunt, maar dit maakt enkel een betere vervanging van de afwezigen mogelijk, geen vermindering van de werklast op zich.
De PDA’s : het materiaal moet werken en in voldoende hoeveelheid in de winkels aanwezig zijn… wat in de praktijk niet steeds het geval is.
Een extern schoonmaakteam: dit helpt de winkels niet inzake werklast, het neemt enkel taken op zich waar de werknemers gewoonweg geen tijd voor hadden! De winkels zijn misschien schoner, maar het personeel heeft niet minder werk.
De oprichting van een ICT (intern commercieel team) : dit is een maatregel die weliswaar de werklast in de winkels verlicht, maar over hoeveel uren per week gaat het in de praktijk?
De invoering van transpalletten: deze zijn inderdaad een pluspunt qua ergonomie, maar zeker niet qua werklast.
Maatregelen voor 45-plussers: OK, er is inhoud maar deze is onvoldoende.
De re-integratie van langdurig zieken : Lidl zal niet langer het initiatief nemen voor het re-integratietraject. Het aantal arbeidsposten met aangepast werk in het bedrijf blijft echter onvoldoende.
Opleidingen: het volume aan opleidingen is inderdaad groot, maar als de werknemers zich te pletter moeten werken terwijl hun collega’s in opleiding zijn, is dit geen wondermiddel!
Een omkadering van studentenarbeid: wat een onzin ! Lidl zal tal van studenten blijven inzetten ten koste van deeltijdse werknemers en onzekere contracten.
Een cao over de overgang van deeltijdse werknemers naar uitgebreidere of voltijdse contracten. Wij denken dat de voorgestelde regeling transparanter en efficiënter kan.

Wat willen wij nog meer?

Het behoud van de 42 u./week in alle winkels;
Maatregelen die de werklast echt verminderen;
Preventiemaatregelen ongeacht de leeftijd van de werknemers en niet uitsluitend voor de 45-plussers! Wij willen preventie, en niet moeten vaststellen dat de werknemers op hun 45ste versleten en “wegwerpartikelen” geworden zijn;
Een echte beperking van studentenarbeid;
Voltijdse banen voor iedereen en een beperking van de onzekere contracten;
Een omkadering van de flexibiliteit: geen sprake van het behoud van een model van 12-36 u.!
Een correcte toepassing van de functies en de barema’s, ook bij verandering van arbeidspost (meenemen van de anciënniteit naar de nieuwe functie).

Moeten we verwachten dat de kerstman dit zal brengen?

Iedereen gelooft wat hij wil.

Voor de BBTK-SETCa zijn de zaken duidelijk:

Enkel met een krachtsverhouding zullen we kunnen verbeteren wat op tafel ligt.