Carrefour: groeipremie op omzet ... Voor wie ?

Zoals elk jaar in dezelfde periode vraagt de directie aan de vakbonden om cao 90 over de groeipremie op de omzet te ondertekenen. Het is een overblijfsel van een oude vooruitgangspremie, die de anciens onder jullie nog kennen, en omgevormd tot cao 90 om méér te kunnen geven aan de werknemers aan dezelfde kostprijs voor Carrefour (geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd).

Even ons geheugen opfrissen…

Wat is het precies?

De groeipremie op omzet is een voordeel (een premie) dat in 2023 aan de werknemers zal worden toegekend, als de commerciële omzet voor de referentieperiodes (2022) ten minste gelijk is aan 98% (incl. de impact van e-commerce) van de commerciële omzet in vergelijking met dezelfde referentieperiode in het jaar 2021. Met andere woorden, als je winkel meer dan 98% van de omzet van het vorige jaar behaalt, dan is het bingo en krijg je de premie. Als je omzet mislukt, dan gebeurt er niets. Dit jaar hebben slechts een twintigtal winkels de premie gekregen . Minder dan een kwart van de winkels.

Voor wie?

Voor werknemers die gewoonlijk in de winkels werken wordt de commerciële omzet als volgt verdeeld: 80% van de commerciële omzet van hun winkel + 20% van de commerciële omzet van Carrefour Belgium - Voor werknemers die gewoonlijk op de zetel van Carrefour Belgium werken zijn of daaraan verbonden zijn (bv. omdat ze rondreizende functies uitoefenen), wordt de commerciële omzet voor 100% gekoppeld aan de commerciële omzet van Carrefour Belgium. De kers op de taart is dat de tevredenheid van de klant het premieresultaat naar boven of naar beneden zal beïnvloeden.

Kortom, afhankelijk van de grillen van de klant, zal het ofwel 👍 of 👎 zijn.

Wanneer?

Er zijn twee referentieperiodes van:

• 1 januari 2022 tot 30 juni 2022 (1ste semester van 6 maanden)
• 1 juli 2022 tot 31 december 2022 (2de semester van 6 maanden)

In de praktijk zal je, als één van beide periodes positief is, dus een deel van de premie ontvangen.

Als beide periodes negatief zijn, ontvang je niets…

Wat vindt de BBTK van deze premie?

Enkele jaren geleden werd deze premie herzien om ze fiscaal te optimaliseren, zonder ze voor iedereen automatisch te maken, aangezien ze gekoppeld was aan de resultaten van elke winkel, die grotendeels individueel werden genomen.

Wij willen dat iedere werknemer meer en hetzelfde krijgt. Het zijn niet de werknemers die het gedrag van de klant sturen!

Wij willen een verhoging van de brutolonen voor iedereen. Geen premie gekoppeld aan de omzet, als een wortel om je te doen vooruitlopen. Dit soort premie zet werknemers tegen elkaar op, degenen in de winkels die de premie ontvangen tegen degenen die ze niet krijgen. Zieke werknemers worden gezien als storende elementen die de voortgang van de winkel vertragen.

In 2020 hebben alle winkels, gezien de recordverkopen aan het begin van de pandemie, hun omzet zien stijgen… dit is al veel minder het geval in 2021 en zal nog minder het geval zijn in 2022, aangezien de verkoop nu al onder druk staat.

Een terugkeer naar de normale gang van zaken, een premie voor winkels die hun verkoop zien toenemen … En niets voor de anderen! Oneerlijk dus, nu jullie allen je inspanningen opvoeren om je winkels op orde te houden met steeds minder personeel.

Voor de BBTK is het dan ook niet evident dat wij dit soort cao’s zullen blijven ondertekenen die een steeds kleiner aantal werknemers een beetje meer koopkracht geven.

Wij willen meer contracturen, contracten van betere kwaliteit en meer loon voor alle werknemers, geen aalmoes op basis van resultaten.

Luister naar jullie syndicale afgevaardigden en blijf gemobiliseerd!