Akkoord in zicht bij Delhaize om corona-crisis te omkaderen! | Pamflet
Akkoord in zicht bij Delhaize om corona-crisis te omkaderen!
Na het afspringen van de sectorale onderhandelingen heeft het gemeenschappelijk vakbondsfront de taak op zich genomen om in elk bedrijf tot compensaties en welzijnsmaatregelen voor de werknemers te komen.
Die akkoorden beletten ons niet om kritisch en waakzaam te blijven omtrent de beschermingsmaatregelen voor de werknemers die dagelijks gecontroleerd en verbeterd moeten worden via de CPBW’s.
Wat legt Delhaize op tafel?
| MAATREGELEN | INHOUD | ONZE ANALYSE |
| Welzijn | - Maximum 5 extra verlofdagen (in verhouding tot het aantal gewerkte uren) voor alle uitvoerende bedienden die in de winkels hebben gewerkt (ook studenten en uitzendkrachten). | De duivel zit in het detail. We wachten dus nog op verdere informatie over de praktische uitvoering van het systeem. |
| Koopkracht/compensaties | 1. 25% korting voor de personeelsleden met een maximum van € 100/maand tot en met juni. Die korting werd totnogtoe enkel voor de maanden maart en april toegekend en wordt nu dus verlengd voor mei en juni; 2. 15% korting voor de personeelsleden met een maximum van € 50/maand van juli tot december; 3. € 0,55 verhoging van de maaltijdcheques voor de maanden maart, april, mei en juni. | 1. Op dit ogenblik geniet het personeel 10% korting met een maximum van € 30/ maand. Winst op 4 maanden = € 70 x 4 = € 280 2. Winst op 6 maanden = € 20 x 6 = € 120 3. Voor een 5-dagenregeling geeft dat € 45/4 maanden Voor een 4-dagenregeling geeft dat € 35/4 maanden Totaal van financiële compensaties: tussen € 435 en € 445
|
| Zondagsopening/avondopening | - Geen opening op zondag in toeristische centra en dit voor de ganse duur van de lockdown-maatregelen van de regering (3 mei op datum van deze mail); - Sluiting van de supermarkten op vrijdag om 20 uur in plaats van 21 uur en dit voor de ganse duur van de lockdown-maatregelen van de regering (3 mei op datum van deze mail). |
Dit is uiteraard onvoldoende vergeleken met de risico’s die jullie elke dag nemen om te gaan werken! Jullie gezondheid heeft geen prijs, dat moeten jullie werkgevers goed beseffen!
Toch vinden we dit een evenwichtig akkoord dat jullie wat ademruimte zal geven dankzij de extralegale verlofdagen en dat een financiële compensatie biedt voor de geleverde inspanningen.
