Delhaize: Storm op komst voor het bedrijf!
Vorige week kondigde de directie aan dat ze de cao ASO wil opzeggen!
Inmiddels is het al zo ver en hebben we de aangetekende opzeggingsbrief ontvangen!
Sommigen zijn blij met deze opzegging. Ze houden al 3 jaar lang gelijk hebben gehad en uiteindelijk hun zin krijgen.
Moeten we blij zijn met deze opzegging?
NEEN!
Het is immers zo dat de cao ASO onderhandeld werd in een context waarin structurele en punctuele polyvalentie hand in hand gingen in een totale puinhoop. In een context waarin de werknemers van klasse 1 meer taken toebedeeld kregen zonder enige erkenning, werden studenten ingezet voor van alles en nog wat. Er was geen enkele tewerkstellingsgarantie.
ASO heeft op al deze punten buffers ingebouwd:
- De garantie dat er niet gefranchiseerd zal worden.
- Een polyvalent team om de punctuele polyvalentie op te vangenvan de contracten die zijn opgewaardeerd qua loon en uren voor deze mensen.
- Aan de kant van de directie, meer polyvalentie, maar een vooraf gekend kader, zodat een evenwicht kan worden gevonden.
- Een beperking van onzekere contracten (contracten van bepaalde duur, vervangingscontracten, studenten).
- De taken van de studenten werden geherformuleerd: het was duidelijk dat zij enkel taken van klasse 1 konden uitvoeren.
- Experts: een soort van stap terug met erkenning van hun specifieke vaardigheden.
Nu ASO opnieuw ter discussie wordt gesteld, zegt de directie duidelijk dat ze het gevonden evenwicht wil verstoren. Was ASO perfect? Neen, omdat het nooit 100% werd toegepast in de winkels, nooit met organogrammen, nooit met volledige opleiding, en met terughoudendheid van het omkaderend personeel om het spel van polyvalentie te spelen zoals dat in het systeem is voorzien.
En zal het dan over 6 maanden beter zijn zonder ASO? Wie een goed geheugen heeft, weet dat telkens als er een nieuwe arbeidsorganisatie werd ingevoerd, daarover gemiddeld 2 jaar onderhandeld moest worden…
Alleen christenen denken dat de wereld in 6 dagen of 6 maanden geschapen kan worden!
We denken dat het enige dat er over 6 maanden zal zijn, een totale puinhoop is. Een deel van de rechten verworven in de cao werden immers automatisch in jullie contracten opgenomen. Met andere woorden, als er een nieuwe overeenkomst zou worden gesloten, blijven je rechten uit de vorige cao in jullie contracten staan... een echte puinhoop dus!
We hebben het dan het niet eens over de potentiële franchisering van een twintigtal winkels die terrein verliezen...
Het signaal dat de directie geeft is ook duidelijk: de onderhandelingen gedurende 6 maanden zo goed en zo kwaad als het gaat omkaderen... maar ze spelen de krachtsverhouding uit door niet de nodige tijd te laten voor een ernstige onderhandeling!
Tegen diegenen die blij zijn met deze situatie, zeggen wij dan ook dat deze veranderde houding van de directie een sterk signaal is dat het sociaal overleg niet langer de prioriteit is van de directie van Delhaize, dat hun enige principe dat van Zandham is, dat van de aandeelhouders en van een ongebreidelde rendabiliteit. Met deze houding wil de directie ook verdeeldheid zaaien onder de werknemers. Dit moeten we hen beletten!
Gedurende 6 maanden zal er niets veranderen, dus blijf de eerlijke en volledige toepassing van ASO eisen.
