Inno: overleg met de directie

Wij hebben de directie gewezen op het probleem van een nijpend tekort aan personeel in de winkels. In veel winkels blijkt dat mensen in langdurige ziekte, in bevallingsverlof, die zelf ontslag nemen, met pensioen vertrekken, ... niet vervangen werden. Deze situatie verergerde in december en januari nog door de explosieve toename van het aantal coronagevallen. 

Door dit personeelstekort zitten de overblijvende werknemers op hun tandvlees.

En dat terwijl zij zich al twee crisisjaren lang uitsloven en enorme inspanningen en opofferingen hebben geleverd om de klanten te blijven bedienen.

We hebben ook vastgesteld dat er voor bepaalde merken te weinig demo's zijn, wat ook alsmaar meer werk met zich meebrengt.

Dit personeelstekort zorgt voor heel wat moeilijkheden om het werk te organiseren, pauzes te nemen, verlof te plannen, kassa's op bepaalde verdiepingen open te houden, ...

We kunnen begrijpen dat de situatie van INNO niet ideaal is, dat het bedrijf geleden heeft onder de gezondheidscrisis met verschillende lockdowns en beperkingen, net als de meeste andere ketens uit de non-foodsector, maar toch kan de directie niet doof blijven voor de hulpkreten van het personeel. 

De directie heeft zich er dan ook toe verbonden om overal langs te gaan en de situatie in elke winkel te analyseren, aangezien de problemen niet overal dezelfde zijn, en waar nodig oplossingen aan te reiken.

Er wordt ook gewerkt aan een proactiever beheer van de demo's van de merken.

Wij zullen erop toezien dat de situatie verbetert zodat de werkdruk voor het personeel in de winkels draaglijk wordt. 

We houden jullie op de hoogte van de verdere evolutie. Neem gerust contact op met jullie BBTK-afgevaardigden voor meer info.