Lidl | 1 mei 2018: akkoord in zicht?

Het coronavirus zorgde ervoor dat we de laatste drie maand geen overleg meer hadden met jullie directie betreffende maatregelen die de werklast draaglijker en de arbeidsorganisatie makkelijker maken. Ter herinnering, na het conflict van 01/05/18 hebben wij voor elke winkel 42 uur extra per week verkregen.

Intussen hebben wij gepraat over de versterking van het vliegende team, de PDA’s, een extern schoonmaakteam, de oprichting van een ICT (intern commercieel team), de invoering van transpalletten, maatregelen voor 45-plussers, de re-integratie van langdurig zieken, opleidingen, een omkadering van studentenarbeid, een cao over de overgang van deeltijdse werknemers naar uitgebreidere of voltijdse contracten (meenemen van de anciënniteit naar de nieuwe functie).

Hebben we al over alles een akkoord? Neen!

Maar eindelijk werd er een goede stap gezet om deze maatregelen (waar we wel akkoord kunnen mee zijn) in te voeren. Want eindelijk stapte jullie werkgever af van zijn eis dat bij de invoering van welke maatregel ook deze “tijdswinst” zou opleveren. Daarmee konden wij geenszins akkoord gaan. We weten dat de werkdruk zeker en vast vandaag niet verdwenen is en we weten dat de arbeidsorganisatie nog te zwaar is. Daarom hebben we steeds gesteld.

Handen af van de 42 uren! 

Onze eis is zeer eenvoudig:

Wij willen in elk filiaal de arbeidstijd die nodig is om op een fatsoenlijke wijze een winkel te kunnen runnen. 

Met andere woorden, chronometreer niet enkel de nieuwe maatregelen. Maar chronometreer alle taken die men in de winkel in een volledige week doet. Dat lijkt ons het eerlijkst.

Jullie werkgever gaf aan hiermee akkoord te gaan.

We komen hier dan ook nog op terug.