LIDL: Info uit de NSV van 25/08/2025

Gisteren hebben we terug een syndicale vergadering gehad met de werkgeversdelegatie met als thema’s de contractenmix en de winkelbezetting.

De vakantie heeft de directie duidelijk deugd gedaan want zij kwamen met volgende voor ons zeker te overwegen voorstellen:

• Een FM kan op zijn/haar eigen vraag een contract van 36u krijgen, met de garantie dat men steeds terug kan keren naar het origineel basiscontract van 42u. Uiteraard zal het loon dan ook geproratiseerd worden.
• Een Assistent kan op zijn/haar eigen vraag de uren verminderen naar 28u, te presteren op 4 dagen (behoudens uitzonderlijke periodes waarop men prestaties op 5 dagen zal tellen, zoals bvb een week met een feestdag en de inventarisweken), opnieuw met de garantie dat men steeds terug kan keren naar het origineel basiscontract van 36u. We moeten aandachtig zijn voor de financiële gevolgen in geval van ontslag.
• Er zullen tijdelijke contracten worden toegekend voor de vervanging van langdurige ziekte (vanaf 1 maand), met de mogelijkheid om goede krachten sneller een vast contract te geven.
• Het minimum contract voor een FB wordt op 28u gebracht en elke FB zal de komende maanden stapsgewijs de kans krijgen zijn/haar contract uit te breiden tot 28u. Dit is geen verplichting maar op lange termijn een recht voor iedereen.
• Er zal voorzien worden in een vervangingspremie voor de assistenten die tijdelijk de lead in een filiaal op zich nemen bij langdurige afwezigheid van de FM (> 1 maand), en dit voor maximaal 6 maanden. Daarna zal gekeken worden voor permanentere oplossingen. Het brutobedrag, dat per dag zal worden toegekend, is nog niet definitief voorgesteld.
• Het aantal plaatsen voor een FB36u wordt uitgebreid van 510 naar 629 plaatsen, te verdelen over de verschillende regio’s. 

1. Wij hadden oor naar deze voorstellen, omdat die mogelijkheden bieden om de tewerkstelling bij Lidl stabieler te maken en tegelijk ook oog hebben voor de balans werk-privé voor de FM’s en de assistenten. We kunnen echter pas helemaal oordelen eens we een gedetailleerd tekstvoorstel zullen ontvangen. Dit verwachten wij de komende dagen. Deze tekst zal dan met jullie afgevaardigden worden beoordeeld. Ondertussen is het belangrijk dat jullie alvast jullie mening delen met onze afgevaardigden over hetgeen op tafel ligt.

Wat ons betreft, zijn er nog heel wat thema’s prioritair te bespreken zoals onder andere de werkdruk en berekening van de stukprestaties, het 45+ plan en een omkadering van de studentenarbeid.

Niettemin moeten we wel concluderen dat de directie opnieuw een eerste stap heeft gezet naar een constructief overleg. Wij blijven ervan overtuigd dat overleg loont en steeds de eerste stap moet zijn!

Samen sterk!