Carrefour Market: Nieuw Voorstel
Eind 2021 heeft de BBTK aan de directie van Carrefour gevraagd om de problematiek van de organisatie van de Markets en het structurele personeelstekort opnieuw op de agenda van de nationale SA-vergaderingen te plaatsen. Met andere woorden, we waren het beu dat de mensen in de winkels in het werk verzuipen. Onder de nodige druk vond eind 2021 een eerste vergadering plaats. De vakbonden hebben al hun vragen en eisen voorgelegd.
Een eerste slag in het water!
De directie is daarna teruggekomen met een eerste ontwerp van een nieuwe organisatie rond 2 teams: Een “dagploeg” met “gewone” Carrefour-werknemers en een “nachtploeg” die ‘s avonds zou werken, ook na de sluiting van de winkels, en voornamelijk met studenten.
Carrefour was ervan overtuigd dat dit voorstel sociaal was aangezien dit zich zou vertalen in herziene dagcontracten (verhoging van contracturen) met stabielere uurroosters... maar daarentegen geen late uren meer voor Carrefour-werknemers aangezien die door de studenten zouden worden uitgevoerd. Kortom, de Carrefour-werknemers zouden méér moeten werken om minder te verdienen!
Na ons protest werd dit voorstel door de directie heel snel opzijgeschoven!
Op 02/02 volgde een nieuwe vergadering met een nieuw - goed? - voorstel...
Wat staat er in dit voorstel?
Een test in 2 winkels: één met afdeling in zelfbediening en één met stand in bediening.
In de praktijk dus in deze winkels: 2 universums/2 teams. De directie laat ons weten dat de assistenten die dat wensen zullen overgaan naar 36 uur/week en dat de medewerkers van de teams met COD een contract tussen 25 en 30 uur/week zullen hebben.
In ruil voor die vrijgekomen COD-uren komt er een vermindering en zelfs afschaffing van CBD’s en worden er meer “schools” ingezet.
Wat zullen de voornaamste taken van de twee teams zijn?
Team Front Office: aanvullen afdelingen, aanvullen stock, implementatie plano’s, toepassing POS, traditionele kassa's, SCO, SSCA
Team Commercieel beheer: verplicht weg, beheer stocks en recalages, inventarissen, C&V, follow-up F&R, Intro’s/SUPS, PDC, kwantificaties, bestellingen, POS, massaplan, plano’s.
Raadpleeg gerust je afgevaardigden als je meer wil weten over het organigram.
Wat te denken over deze vergadering?
- De logica van de universums wordt veranderd.
- De polyvalentie wordt voor iedereen verhoogd. We kunnen ons afvragen of het Omnimarket-team nog wel zin heeft, of preciezer gezegd, waarom niet alle basismedewerkers hetzelfde statuut kunnen hebben als de Omnimarket-medewerkers, nl. 30 uur/week.
- Dit is een pluspunt voor de assistenten want zij zullen voltijds kunnen werken.
- Minder CBD’s, niet noodzakelijk méér COD’s, maar een mogelijke verhoging hiervan tot min. 25 uur/week en max. 30 uur/week voor de medewerkers.
Méér polyvalentie, méér onzekerheid omdat er meer studenten zijn, en minder professionalisme. Geen echt antwoord op het feit dat de werkdruk te zwaar is in de winkels.
In de komende dagen en weken zullen wij dit voorstel aandachtig bestuderen, praat erover met je afgevaardigden.
Op basis van jullie ervaringen op het terrein zullen wij opnieuw praten met de directie om een definitief standpunt in te nemen.
