Mestdagh: een beetje minder precariteit voor elke winkel en een minimum aantal gewerkte uren/week/winkel
Na het verzoeningsbureau vinden jullie hierbij de inhoud van het akkoord van deze nacht. Wij zullen er samen met jullie nauwlettend op toezien dat het strikt wordt toegepast, want een ezel stoot zich geen twee keer aan dezelfde steen!
In deze nieuwe versie zal elke winkel tot eind februari toegang hebben tot contracturen van bepaalde duur voor het eindejaar, maar ook tot structurele contracturen van onbepaalde duur. Ziehier de inhoud van alle maatregelen
Het globale vastgestelde doel voor het hele jaar 2022 is vastgelegd op 39977 uur/week voor de 51 winkels, met een gewaarborgd en vast minimum per winkel. We gaan dus over van een gemiddelde naar een gewaarborgd minimum per week, per winkel.
De partijen herinneren aan de verplichting om onzekere contracten te beperken tot 15% van de betaalde uren
Elke winkel zal, naast de reeds geïnjecteerde uren in het kader van de eindejaarsorganisatie en om in de eerste twee maanden van 2022 de niet-opgenomen extralegale vakantiedagen te kunnen opnemen, een contract van bepaalde duur van 3 maanden vanaf 01/12/21 ontvangen ter waarde van 28 uur/week (indien geen contract van bepaalde duur gevonden wordt, wordt dit een uitzendcontract van 3 maanden). Sommige winkels krijgen 2 x 28 uur. Dit komt nog bovenop de mogelijkheid van bijvoegsels.
Vanaf 15/12/21 zullen - binnen de doeluren van 39977 u./week - 24 u./week per winkel worden omgezet in contracten van onbepaalde duur (ook voor winkels in overbezetting). Voor de winkels waarvoor de directie meer uren voorzag, zullen deze worden omgezet in contracten van onbepaalde duur.
Voor de winkels in UVCI zullen, gezien de creatie van een extra managerspost in de winkel, op 15/12/21 24 contracturen van onbepaalde duur worden toegekend en het saldo van 12 uren tegen februari 2022.
De inhoud van het nieuwe universum van de nieuwe manager zal worden vastgelegd in een paritaire werkgroep en moet tegen 31/01/22 zijn voltooid, zodat het uiterlijk op 01/03/22 kan worden ingevoerd.
De prioriteiten voor de personen die toegang zullen hebben tot contracten van onbepaalde duur zullen op dezelfde wijze worden vastgesteld als wat voorzien was in het akkoord van 28/04/21.
Het doel moet worden nageleefd als een minimum per winkel gedurende het hele jaar, met uitzondering van de zomervakantie, de herfstvakantie en de krokusvakantie. Tijdens deze beperkte periodes zal het minimum aantal uren het doel van maximum -7,5%/winkel zijn.
Overdracht van extralegaal verlof: voor 2021 kan extralegaal verlof worden uitgesteld tot eind februari 2022. Vanaf 2022 wordt de overdracht van 5 extralegale dagen automatisch van jaar tot jaar toegestaan tot eind februari van het volgende jaar
Studenten: toepassing in eerste instantie van het in het akkoord van 28/04 omschreven vervangingsbeleid. Aan deze regels is toegevoegd:
Gekende afwezigheden week-1:
- Indien minder dan 20 u. afwezigheid per week of indien meer dan 20 uur afwezigheid geconcentreerd zijn op dezelfde dagen, inzet van uitzendstudenten.
- In de andere gevallen (minimum 20 u./week die door dezelfde werknemer kunnen worden gedaan) worden uitzendkrachten ingeschakeld.
Er zullen specifieke beperkende instructies worden gegeven aan de directeurs over de inzet van studenten.
Opleiding: elke werknemer in opleiding moet systematisch worden vervangen.
De directie verbindt zich ertoe om tegen het einde van het eerste kwartaal van 2022 paritair een extra norm van uren voor de organisatie van de eindejaarsfeesten in 2022 te bespreken en vast te leggen.
De directie verbindt zich ertoe om te werken aan een taakverdeling tussen de universums. Deze voorstelling zal worden gegeven vóór 31/01/22.
In de tussentijd wordt de stakingsaanzegging opgeschort en zal ze worden ingetrokken zodra dit document volledig is uitgevoerd:
