Lidl: Weer een vergadering voor niets! De directie verdraait de cao's en de wet!

Sinds oktober 2021 stonden een tiental vergaderingen op de agenda om de beslissingen van het verzoeningsbureau uit 2018 eindelijk uit te voeren. Bijna de helft van die vergaderingen werd door de directie geannuleerd. 

Er liggen verschillende dossiers op tafel: contractverhogingen, statuut van assistenten, overname van anciënniteit bij functieverandering, flexibiliteit, winkeluren, plan voor 45-plussers en welzijn.

Wat stelt de directie ons voor?

1. Een gesloten financiële enveloppe. Binnen die enveloppe kunnen we schuiven met de budgetten die voor elke verbetering voorzien zijn. Het komt erop neer dat de financiële enveloppe voor verbeteringen onvoldoende is en de afgevaardigden te horen krijgen: maak keuzes, als er iets extra komt voor de assistenten zal er iets minder zijn voor andere werknemers.
2. Kortom, verdeel het weinige dat er is maar onder elkaar.
3. Voor de BBTK-SETCa zijn de zaken duidelijk. Wij zijn er niet om het bedrijf mee te besturen. Wij zijn er om ervoor te zorgen dat alle werknemers bij Lidl het beter hebben. Op 3 grote dossiers blokkeert het nog.

Wat stelt de directie voor op het vlak van arbeidsduur/flexibiliteit? 

1. De HK's en assistenten zouden voltijds kunnen gaan werken met 6 ADV-dagen (dat geeft 665 naar voltijds opgetrokken posten). 447 filiaalbedienden zouden ook een verhoging naar voltijds kunnen krijgen (+ 6 ADV-dagen).
2. Om dat te kunnen verwezenlijken wil de directie flexibiliteit voor iedereen: Naast de (onwettige) flexibiliteit +12/-12 uur per week voor deeltijdsen wil de directie een annualisering van de arbeidstijd en een flexibiliteit +4/-4 uur per week voor voltijdsen.

Onze belangrijkste eisen zijn: 

Contractverhogingen voor iedereen, overgang naar voltijds voor assistenten. 4-dagenweek voor alle deeltijdsen. Al jaren vragen wij dat er gestopt wordt met de flexibiliteit +12/-12 uur per week voor deeltijdsen want dat is onwettig!

We zouden ons kunnen vinden in een trimestrialisering van de arbeidstijd met een flexibiliteit +2/-2 uur per week voor voltijdsen en deeltijdsen. Geen annualisering!

Wat is het voorstel van de directie voor de assistenten? 

• 0,5% in de barema’s
• 8 jaarlijkse baremieke verhogingen extra tussen 23 en 30 jaar anciënniteit
• Gedeeltelijk overname van anciënniteit bij promotie (50%)

Wat vragen wij? 

1. Wat nu op tafel ligt is een eerste stap, maar niet genoeg.
2. Voltijds voor alle assistenten
3. We willen minder werkdruk: laat ons zonder taboes praten over de taakinhoud van de assistenten, geld is niet alles.
4. We willen ook komaf maken met de door Lidl toegepaste onwettigheid. We willen dat Lidl bij promotie al je baremieke anciënniteit overneemt, zoals in de sector-cao is voorzien.

Cao 45-plussers/welzijn 

Veel blabla, weinig maatregelen. En als we ons houden aan de door Lidl vastgelegde berekeningstabellen zullen de maatregelen voor meer welzijn in de winkels op niets uitdraaien.

Conclusies: de directie zal je zeggen dat ze stappen onderneemt en dat Rome niet in één dag is gebouwd... Wij wachten al 4 jaar op kwalitatieve maatregelen, een échte meting van de taken, meer personeel en nu worden ons enkele maatregeltjes binnen een gesloten enveloppe voorgesteld in ruil voor veralgemeende flexibiliteit. 

We zijn het beu om op talloze vergaderingen telkens weer te horen te krijgen dat de voorgestelde oplossingen evenwichtig zijn. De BBTK-SETCa zegt dus NEEN tegen deze voorstellen! Wij willen echte plannen om het werk bij Lidl draaglijk te maken en de spiraal van ziek en vertrekkend personeel eindelijk te stoppen.