Colruyt | Project “Top” Kaderleden: Neen, neen en nog eens neen voor BBTK
De BBTK schreef het al in maart en sindsdien is er niets fundamenteel veranderd!
De BBTK zal niet meewerken aan de afbraak van de arbeids- en loonvoorwaarden binnen de groep Colruyt en in de handelssector!
Onder het mom van een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden als gevolg van de coronacrisis en om telewerk te omkaderen, zal Colruyt de arbeidsvoorwaarden van 4.400 kaderleden afbreken!
Dit is een gevaarlijk precedent en onaanvaardbaar voor de BBTK. Eens te meer slaat Colruyt de verkeerde weg in, die van de deregulering: deregulering van de arbeidstijd, het loon, een buitensporige individualisering en extreme responsabilisering van de werknemers. We keren terug naar de 19de eeuw, waar er gewerkt werd per opdracht, per stuk en niet meer aan een gemeten arbeidsduur.
Op langere termijn zal dit een dramatische stap achteruit betekenen voor de verloning van de kaderleden.
En opgelet, de ontwerptekst garandeert je niet eens een recht op telewerk. Hooguit de mogelijkheid om maximaal 2 dagen of 4 halve dagen te telewerken.
Ondanks onze vele vragen hebben we bovendien geen complete lijst gekregen van de functies die bij het project TOP betrokken zijn. Door de vage definitie van het statuut van “tussenkader” of kaderlid zullen in de toekomst allerlei ontsporingen mogelijk zijn.
Voor de BBTK is het antwoord duidelijk: no pasarán!
Project Top | Standpunt BBTK | |
| Werkdruk | Resultaatgericht werk eerder dan binnen een vastgelegde arbeidstijd. | Ongeacht hoe lang je over een taak doet, enkel het resultaat telt! Voor de BBTK moet de arbeidstijd beperkt worden en er moet een echt debat over de werklast worden gevoerd. |
| Arbeidsduur | Onbeperkte arbeidsduur in functie van het resultaat | Voor de BBTK moet je je werk kunnen afkrijgen binnen de voorziene arbeidsduur. |
| Prikken en registreren van je arbeidstijd | Niet meer prikken, noch op kantoor, noch thuis | De arbeidstijd meten, elke gepresteerde minuut betalen en pauzes toestaan! |
| Loon | Geïndividualiseerd loon volgens verdienste | De lonen moeten collectief omkaderd worden. De lonen van de kaderleden moeten gemensualiseerd worden zoals vroeger, geen loon per taak, volgens “output” Wij zijn traditiegetrouw tégen bonussen, en zeker als ze geïndividualiseerd zijn, wat hier het geval is. Individuele lonen zetten werknemers tegen elkaar op. |
| Welzijn op het werk | Behoud van een goed evenwicht tussen werk en privéleven? | Resultaatgericht werk zal leiden tot een verhoging van stress (krijg ik mijn werk op tijd af?) en dus ook tot een onvermijdelijke achteruitgang van je welzijn op het werk. |
Voor de BBTK is ons antwoord op dit project: neen, neen en nog eens neen!
Een cao die telewerk op korte en lange termijn omkadert, daar kunnen wij ons in vinden. Wij zijn vragende partij voor een gesprek over de werklast.
Wij vragen een gesprek over de collectieve bonus, graag meer eerlijkheid! Voor het overige zullen wij niet meewerken aan de deregulering van de arbeids- en loonvoorwaarden. Wij zeggen NEEN tegen een terugkeer naar de 19de eeuw!
In tegenstelling tot de andere vakbonden bij Colruyt zal de BBTK dus geen cao van sociale achteruitgang ondertekenen voor de kaderleden binnen de groep Colruyt!
