LIDL - "Legt de directie enkel minachting als cadeau onder de kerstboom?"

Op 15/12 werd bij Lidl een vergadering van de laatste kans gehouden over de eindejaarsfeesten. 

De directie is zoals gewoonlijk afgekomen met veel blabla, zonder de minste voeling met de realiteit op het terrein. Ze stellen extra uren voor de weken 50 tot 52 voor, maar die zijn al grotendeels opgegaan aan afwezigheden en ziekten. 

De directie geeft zelf toe dat het gaat om 4 uur/week extra (buiten percentage van gewoon absenteïsme).

Zoals gewoonlijk is de directie op niets voorzien: niet op de feestdagen, niet op de 4de golf van de pandemie. 

De vakorganisaties hebben de loze beloften van de directie collectief afgewezen. Wij wilden lineaire oplossingen die goed te begrijpen zouden zijn voor zowel klanten als werknemers. 

Wat stelt de directie voor? 

• Voor de opening van de winkels, een minimum aantal werknemers op de vloer: 1 kaderlid met Lidl-contract + 2 andere werknemers met Lidl-contract + 1 ander contract (geen minimum aan uren in totaal). Dit geldt voor de kleinere winkels. De directie wilde geen hogere minimumaantallen voor de grotere winkels bevestigen. Zoals altijd zal onzekerheid de regel zijn bij Lidl.
• Op 24/12 en 31/12 sluiten de winkels om 16 uur.
• Bewakers voor de deuren van de winkels op 24 en 25/12 en op 31/12 en 1/1 (afhankelijk van eventuele schaarste zullen er wel of geen bewakers zijn).
• De directie wil een “afkoppelingsplan” invoeren voor de laatste twee weken: afhankelijk van het percentage afwezigheden in de winkels:
  • Bij 15% afwezigheden: beperking van de bake-off
  • Bij 20% afwezigheden: geen bake-off meer
  • Bij 30% afwezigheden: geen nieuwe non-foodproducten meer
  • Bij 40% afwezigheden: wijziging van de openingsuren
  • Bij 50% afwezigheden: de winkel wordt gesloten

De directie kan ons niet zeggen hoe ze deze objectieve criteria zal controleren...

Elke dag een controle? Dat zou het meest normale zijn, maar is in de praktijk niet haalbaar. 

De ene dag wel bake-off, de andere dag niet? De ene dag een gesloten winkel, de andere dag open? Maar echt, heeft de directie al eens een voet in een winkel gezet? 

Wat stelden de vakorganisaties voor? 

Wij deden een lineair voorstel, dus voor alle winkels: 

• wijziging van de openingsuren: de winkels hadden tot het einde van het jaar geopend kunnen zijn van 9 tot 18.30 uur. In die regeling zouden de werkroosters niet gewijzigd zijn zodat jullie met gesloten winkels zouden kunnen werken, wat jullie enige verlichting zou geven;
• beperking van de bake-off: geen promo’s: enkel verkoop van brood, broodjes en stokbrood;
• beter beheer van de non-foodvolumes (door de non-foodsleutel te verlagen);
• betere verwerking van retours en drastische vermindering van het aantal palletten dat in de winkels aankomt;
• geen POS en spiegel, geen audit tot het eind van het jaar;
• een minimum aan Lidl-contracten voor de opening en sluiting van de winkels: wij stelden voor dat er voor de opening van de winkels een minimum aantal Lidl-werknemers op de vloer aanwezig moet zijn gelijk aan het aantal kassa's +2.

Het woord is aan jullie: vinden jullie wat de directie voorstelt voldoende? Als jullie negatief antwoorden, zullen wij alle acties op het terrein dekken. De directie toont opnieuw minachting voor jullie. Welzijn heeft geen belang. Er is zelfs geen respect...

Jullie stakingsweek heeft de directie niet doen inzien dat jullie mensen zijn en niet zomaar werkkrachten die onbeperkt kunnen worden uitgebuit. 

Blijf gemobiliseerd en luister naar jullie afgevaardigden!