PC 201, 202.01 - Oog voor detail - Zoom op eindejaarspremie

De maand december is in de handelssector een behoorlijk drukke maand. Eerst is er de drukte rond Sinterklaas en daarna mag je de slingers en kerstballen uit de kast halen voor de eindejaarsfeesten. Het is niet alleen een drukke maand maar ook een dure maand. Gelukkig is er de eindejaarspremie. 

In de handelssector heeft de BBTK overeenkomsten onderhandeld zodat je zowel in de zelfstandige kleinhandel (paritair comité 201) als in de middelgrote levensmiddelenbedrijven (paritair comité 202.01) recht hebt op een eindejaarspremie.

Wie heeft recht op een eindejaarspremie?

In de zelfstandige kleinhandel en in de middelgrote levensmiddelenbedrijven heb je recht op een eindejaarspremie als je op 31 december daadwerkelijk in dienst bent (zie ook de volgende bladzijde want er bestaan afwijkingen!) en als je op dezelfde datum 6 maanden anciënniteit hebt in de onderneming.

Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie?

De eindejaarspremie wordt tussen 15 en 31 december uitbetaald en is gelijk aan 100% van het maandloon. Er moet evenwel een onderscheid worden gemaakt tussen wie een vast loon heeft en wie een veranderlijk loon heeft.

Als je een vast loon hebt, wordt je eindejaarspremie berekend op basis van het gemiddelde loon dat je daadwerkelijk hebt ontvangen voor de prestaties geleverd gedurende 
het betrokken jaar.

Als je een veranderlijk loon hebt, m.a.w. als je loon volledig of gedeeltelijk uit commissieloon bestaat, wordt je eindejaarspremie berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen betaald gedurende het betrokken jaar.

 Hoe wordt de eindejaarspremie berekend? 

Om de eindejaarspremie te berekenen, moet je rekening houden met alle loononderdelen die je gedurende het jaar hebt ontvangen. Dat wil zeggen je vast loon, loon voor overwerk, overuren, eventuele werkgebonden premies (bijv. koudepremie), loontoeslagen voor bepaalde werkuren, gewaarborgd loon bij ziekte en alle andere gebruikelijke periodieke onderdelen. De som van al die onderdelen gedeeld door 12 is gelijk aan je eindejaarspremie.

 Wat als… 

Je deeltijds bent tewerkgesteld? 

Je hebt ook recht op een eindejaarspremie, maar in verhouding tot je arbeidstijd.

Je pas in de loop van het jaar aan de slag bent gegaan?

In dit geval heb je recht op een deel van de premie op voorwaarde dat je ten minste 6 maanden anciënniteit had. Het bedrag wordt bepaald op basis van het aantal volledige maanden dat je tijdens de loop van het jaar hebt gepresteerd. Elke volledige maand geeft recht op 1/12de van de premie.

Enkele voorbeelden:

·  Je werd aangeworven op 15 april 2021. Je hebt recht op een eindejaarspremie want je hebt meer dan 6 maanden anciënniteit in het bedrijf. Je eindejaarspremie wordt berekend op basis van het aantal volledige maanden dat je hebt gepresteerd en zal dus 8/12den van het brutomaandloon van de maand december uitmaken.

· Je werd aangeworven op 1 september 2021. In dit geval zal je helaas geen eindejaarspremie ontvangen omdat je nog geen 6 maanden anciënniteit in het bedrijf hebt.

Je het bedrijf hebt verlaten vóór de uitbetaling van de eindejaarspremie. Heb je dan nog recht op een eindejaarspremie? 

Je hebt recht op de eindejaarspremie als je ten minste 6 maanden anciënniteit hebt en als je niet zelf ontslag hebt genomen (behalve bij vertrek op pensioen of vervroegd vertrek) of ontslagen bent om dringende reden. De premie wordt berekend afhankelijk van het aantal gewerkte maanden. 

Enkele voorbeelden:

· Je werd ontslagen (of nam je pensioen) op 30 november, na 1 jaar dienst. Je eindejaarspremie bedraagt dus 11/12den van het maandloon.

· Je neemt ontslag op 30 november, je hebt dus geen recht op een eindejaarspremie.

· Je neemt een voltijds tijdskrediet / ouderschapsverlof / verlof voor palliatieve zorgen of voor verzorging van een ernstig zieke op. Wat gebeurt er? Je ontvangt ook een premie maar dan wel in verhouding tot het aantal maanden van effectieve tewerkstelling tijdens het jaar. 

 OPGELET! 

Het bedrag van de premie kan niet verminderd worden door de afwezigheid wegens:

· Jaarlijkse vakantie en wettelijke feestdagen;

· Bij cao vastgestelde inactiviteitsdagen,klein verlet of verlof om dwingende redenen;

· Arbeidsongeval of beroepsziekte;

· De eerste 30 dagen afwezigheid wegens ziekte, ongeval, zwangerschapsverlof of vaderschapsverlof voor de werknemer waarvan de vrouw niet in de mogelijkheid is om bevallingsrust op te nemen.

Enkele voorbeelden:

·  Op 1 oktober neem je een voltijds tijdskrediet voor een half jaar. Je eindejaarspremie wordt berekend op basis van het aantal maanden dat je hebt gewerkt; je ontvangt dus 9/12den van het brutoloon van december.

·  Je neemt zwangerschapsverlof vanaf 1 november en werkt al langer dan 6 maanden in het bedrijf. De werkgever zal een eindejaarspremie uitbetalen maar zal de periode van het zwangerschapsverlof – met uitzondering van de eerste 30 dagen afwezigheid (= periode van gewaarborgd loon) – hiervan aftrekken. Je ontvangt dus 11/12den van het brutoloon van december.

 Je werkt met een contract van bepaalde duur of een vervangingsovereenkomst?

Je hebt recht op een eindejaarspremie als je voldoet aan de voorwaarden en dus minstens 6 maanden anciënniteit hebt in het bedrijf.

Je werkt via een uitzendkantoor in het bedrijf?

Je hebt recht op een eindejaarspremie:

· Als je tussen 1 juli 2020 en 30 juni 2021 (referteperiode) ten minste 65 dagen (of 494 uren) hebt gewerkt als uitzendkracht voor één of meerdere uitzendkantoren.

· Als je tijdens de referteperiode 60 uitzenddagen (of 456 uren) hebt gewerkt en je als bediende bent aangeworven door het bedrijf waarvoor je tijdens diezelfde periode hebt gewerkt.

Als je voldoende dagen hebt gewerkt, zal je in de loop van de maand december AUTOMATISCH een document van het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten ontvangen. Je moet dit document gewoon aan je gewestelijke BBTK-afdeling bezorgen; zij zullen zorgen voor de uitbetaling van de eindejaarspremie. 

Het bedrag dat je krijgt, is gelijk aan 8,33% van het brutoloon dat je gedurende de referteperiode hebt verdiend. 

 Voor wie is deze regeling van toepassing?

Zelfstandige kleinhandel (pc 201)

· Alle zelfstandige voedingswinkels met minder dan 20 
werknemers;

· Alle zelfstandige niet-voedingswinkels met minder dan 50 werknemers.

=> Dus heel wat handelszaken, van de kruidenier of de slagerij om de hoek, de kleine schoenwinkel, boetiekjes tot doe-het-zelfzaken. 

Middelgrote levensmiddelenbedrijven (pc 202.01)

·  Voedingszaken met 20 tot 50 werknemers

=> De grotere buurtwinkels van AD Delhaize, Spar of 
andere ketens die 20 tot 50 werknemers tewerkstellen. 
 

 Eisenbundel PC 201 & PC 202.01

· Forfaitaire verhoging van de barema’s, de reële lonen en GMMI  (invulling van de 0.4%)

· Coronapremie op sectorniveau en mogelijkheid dit aan te vullen op bedrijfsniveau 

· Registratie van de arbeidstijd

· Maximalisering van de rechten tijdskrediet en maximalisering van de SWT-stelsels

· Tegemoetkoming kosten privé-vervoer andere dan de fiets

· Optrekken werkgeverstussenkomst bij gemeenschappelijk vervoer

· Syndicale vertegewoordiging op de werkvloer

· Syndicale premie

Om meer info over de eindejaarspremie en regelmatig nieuws van jouw sector te krijgen, aarzel niet contact op te nemen met jouw BBTK-afdeling.