Colruyt | Project Athene: Wat is ervan aan?

Enkele maanden geleden kwam de directie van Colruyt met het project Athene op de proppen. Opnieuw wil men hiermee personeel van het pc 202 naar het pc 200 overhevelen.

Ter herinnering: dit project Athene houdt in dat de directies van Technics, Retail Services en Private Label binnen Colruyt Group Services en Finco gefuseerd worden. Dit heeft een verandering van paritair comité (van pc 202 naar pc 200) tot gevolg.

In theorie garandeert cao 32 bis in dit geval het behoud van de individuele arbeids- en loonvoorwaarden voor het personeel dat aanwezig is op het moment van de overgang. Maar niet alles wordt door cao 32 bis gegarandeerd, zoals de voordelen van het sociaal fonds van het pc 202. Het gaat dan onder andere om de loontoeslag bij definitieve arbeidsongeschiktheid en dus ontslag wegens medische overmacht, de toeslag voor landingsbanen, de syndicale premie en de kosten voor kinderopvang. 

Aangezien de arbeids- en loonvoorwaarden in de 2 paritaire comités verschillend zijn en doorgaans aantrekkelijker zijn in het pc 202, was het voor de BBTK belangrijk dat geen enkele werknemer nadeel zou ondervinden van deze overgang. Laat ons wel wezen: zoals gewoonlijk was er bij Colruyt niet echt sprake van onderhandelen. Het voorstel dat ze deden is niet slecht genoeg om het te kunnen afwijzen! Concreet zullen de overgedragen werknemers niets verliezen qua nettoloon, integendeel! Maar bruto is dat niet helemaal zo. Nieuw aangeworven werknemers zullen daarentegen wel een duidelijk verschil zien. Het valt te betreuren dat een bedrijf als Colruyt speelt met de bevoegdheidsgebieden van de paritaire comités om de arbeids- en loonvoorwaarden onder druk te zetten!

We hebben verbeteringen kunnen verkrijgen voor de voordelen van het sociaal fonds (landingsbanen, kosten voor kinderopvang, ...), maar slechts voor bepaalde duur. Dit is heel spijtig, want deze voordelen zouden gegarandeerd moeten worden zolang ze binnen het pc 202 bestaan. Colruyt zal ons wellicht zeggen dat het beter is dan niets!

We hebben ook verkregen dat de wagens voor de diefstalcontroleurs behouden blijven, dat de anciënniteitsverlofdagen gehandhaafd worden en dat er een gedeeltelijke compensatie van de syndicale premie komt. 

Na grondig denkwerk zal de BBTK deze cao uiteindelijk ondertekenen. 

We moeten opnieuw de houding van de directie betreuren. Teksten voorstellen, er slechts minimale wijzigingen in aanbrengen en hopen dat één vakbond ze zal ondertekenen... Het ontbreken van een gemeenschappelijk front heeft de werknemers van Colruyt al vaak nadeel berokkend. Dat de directie de zekerheid heeft om onder de vakbonden altijd een bondgenoot te vinden, verzwakt de situatie voor alle werknemers. De afgelopen jaren heeft de BBTK als enige cao’s afgewezen die gelijkstonden met sociale achteruitgang, zoals de cao over het project TOP. 

Het project Athene houdt geen sociale achteruitgang in strikte zin in, dus zullen we het ondertekenen. We betreuren echter dat een bedrijf als Colruyt sociale spitsvondigheden hanteert om steeds meer winst na te streven!

Meer dan ooit staan je BBTK-afgevaardigden aan je zijde. Blijf gemobiliseerd. 

Samen sterk!