Sluiting van Cora - Eindelijk een protocolakkoord!

25/06/2025

Op 25 juni vonden bij Cora de OR ter afsluiting van de Renault-informatiefase en een nieuwe nationale overlegvergadering plaats. Dit is geen klassieke onderhandeling. Wel wordt er onderhandeld op basis van een gesloten enveloppe waarbij we de ellende van de sluiting onderling verdelen. Het doembeeld van het faillissement hing voortdurend dreigend over de onderhandeling. Voor veel werknemers zou een faillissement immers een groot financieel verlies hebben betekend.

Vanaf het begin had de BBTK een vrij duidelijke eisenbundel:

Een financieel luik: uiteraard moet iedereen minimaal kunnen krijgen waar hij volgens de wet recht op heeft.
Naast het financiële luik moesten we arbeidsvoorwaarden en een arbeidsorganisatie verkrijgen die de sluiting zo pijnloos mogelijk zouden maken.
Ten derde moeten er voldoende middelen ter beschikking worden gesteld voor de reconversie van de werknemers. Werkloosheid is niet onvermijdelijk, iedereen moet een opleiding kunnen volgen om zijn loopbaan een nieuwe wending te kunnen geven. Dit vereist uiteraard middelen.

Wat ligt er op tafel ?

Het bedrijf sluit op 31/01/26. Een beperkt aantal werknemers zal na deze datum blijven werken voor de opruiming.
Voor de centrale en de winkels gelden dezelfde vertrekvoorwaarden.
Niemand zal zijn opzeg presteren. De ontslagvergoeding is je wettelijke vergoeding. Deze kan niet worden gecumuleerd met de outplacementvergoeding (zie specifieke verklarende fiche). De ene gaat op in de andere.
Heb je als uitzendkracht gewerkt vóór je vast contract? Een deel van de anciënniteit die je als uitzendkracht hebt opgebouwd, wordt meegerekend in de ontslagvergoeding. Ofwel 4 maanden extra forfaitaire anciënniteit, ofwel de werkelijke anciënniteit als je die kan bewijzen. Voorwaarde: 12 maanden in dienst zijn geweest in de 24 maanden voorafgaand aan de aankondiging van het ontslag.
De outplacementvergoeding is 3 of 6 maanden, afhankelijk van of je jonger of ouder dan 45 jaar bent, d.w.z. in de praktijk tijdens het verplichte deel van de tewerkstellingscel. Je krijgt deze samen met je ontslagvergoeding in één keer uitbetaald (de wet voorziet een uitbetaling per maand, maar wij hebben een eenmalige uitbetaling onderhandeld). Deze twee vergoedingen kunnen niet gecumuleerd worden. Zie specifieke fiche over de outplacementvergoeding voor meer details.
De sluitingsvergoeding: Deze staat los van de ontslagvergoeding en de outplacementvergoeding. Het gaat om € 202,93 per jaar anciënniteit in het bedrijf (begrensd tot 20 keer, dus max. € 4.058,6) + € 202,93 per jaar anciënniteit in het bedrijf boven de leeftijd van 45 jaar (begrensd tot 19 keer, dus max. € 3.855,97). Zie specifieke fiche over de sluitingsvergoeding voor meer details.
Iedereen die het bedrijf verlaat vóór de sluiting geniet de onderhandelde voorwaarden. In de praktijk “neemt” dus niemand ontslag. Je wordt ontslagen in het kader van de sluiting.
SWT’s (brugpensioen), op vrijwillige basis, zijn mogelijk tot 30 juni.
Langdurige zieken worden niet ontslagen. Dat is de beslissing van de directie. Dit punt werd niet onderhandeld. Deze zieken worden pas ontslagen als ze op een dag weer in staat zijn om te werken, na de nodige vaststelling en na de sluiting van Cora. Cora zal een structuur opzetten om de uitbetaling van hun ontslagvergoeding te garanderen. Als ze ziek blijven tot aan hun pensioen, blijven ze invaliditeitsuitkeringen ontvangen.

De sectorale bepalingen over ontslag wegens medische overmacht zijn ook van toepassing als een werknemer vóór de sluiting weer komt werken en door de bedrijfsarts niet als arbeidsgeschikt wordt erkend.

Voor uitzendkrachten die momenteel in het bedrijf werkzaam zijn en die vóór hun uitzendcontract een contract van bepaalde duur van twee jaar hadden, wordt een ontslagvergoeding uitbetaald. Het gaat hier om 36 personen verspreid over de zeven winkels en de centrale.
Reconversie: Er wordt een enveloppe van € 2.000 per ontslagen werknemer voorzien voor hun reconversie, zowel voor Brusselse als voor Waalse werknemers. Dit bedrag kan worden “gemutualiseerd”, d.w.z. verhoogd op basis van uitgewerkte, voorgelegde en goedgekeurde projecten. De tewerkstellingscel wordt opgericht zodra de eerste ontslagen vallen, d.w.z. in de praktijk op 01/09/25.
De € 500 van de kortingskaart “personeel” wordt vervroegd zodat dit geld vóór de sluiting kan worden uitgegeven.
De cadeaucheque van € 40 wordt begin januari betaald.
De SWT-toeslagen, de toeslagen in het kader van medische overmacht en de ontslagvergoedingen voor langdurige zieken die na de sluiting opnieuw geschikt zouden zijn voor de arbeidsmarkt, worden gegarandeerd. Deze bedragen worden uitbesteed via een verzekering zodat ze gegarandeerd zijn voor de werknemers als Cora failliet of in vereffening zou gaan.
Ecocheques van € 250 worden toegekend aan de werknemers, d.i. € 150 méér dan wat de huidige cao voorziet.
Er wordt ook eenmalig een brutopremie toegekend, afhankelijk van je anciënniteit in het bedrijf; het exacte bedrag wordt in september bepaald. We hadden dit bedrag “netto” kunnen krijgen via een syndicale premie over 5 jaar, maar hierover werd geen consensus bereikt. Het zal dus minder zijn, maar wel onmiddellijk en volgens je anciënniteit.
Alle werknemers met ten minste 12 maanden effectieve prestaties in de 24 maanden voorafgaand aan de aankondiging van de sluiting krijgen hun eindejaarspremie aan 100%, ongeacht wanneer ze het bedrijf verlaten, en voor de rest gelden de sectorale regels.
De werknemers in 4/5de of 1/2de tijdskrediet in het kader van de Coraprès-overeenkomst krijgen een ontslagvergoeding, berekend op hun loon vóór de opname van hun tijdskrediet. Voor de werknemers die onder het Coravenir-plan vallen, worden de ontslagvergoedingen berekend op basis van de verminderde arbeidsduur.

Hoe zal de periode tot de sluiting verlopen?

We betreuren het dat Mitiska zich niet definitief wil engageren zolang de closingoperaties niet zijn afgerond (d.w.z. op 31/08).

Vanaf eind september wordt het personeelsbestand verminderd met het aantal personen van wie de afdelingen sluiten en met een aantal personen in functie van de daling van de omzet van de winkel. Samen met de syndicale afvaardigingen zullen lokale oplossingen worden voorzien voor degenen die vroeger willen vertrekken of juist willen blijven tot de sluiting, ondanks het verdwijnen van hun functie. Het volume uren wordt aangepast door uitzendkrachten en studenten te schrappen.

Er zijn 5 vertrekgolven voorzien. Personen die tussen twee golven in willen vertrekken, kunnen dat natuurlijk doen en worden dan niet beschouwd als ontslagnemend.
Bij de verschillende ontslaggolven wordt lokaal overleg voorzien om toe te zien op de volgorde van de vertrekken en de naleving van de vrijwillige basis. Geen enkele uitzendkracht of student zal in concurrentie treden met een Cora-werknemer die een andere functie zou willen zodat hij kan blijven tot de sluiting, en dit ondanks de sluiting van zijn afdeling. Als een werknemer instemt met een functie van een hogere categorie om langer in het bedrijf te blijven, wordt zijn loon aangepast. Deze “premie” wordt opgenomen in het jaarlijks variabel loon voor de berekening van de opzegvergoeding.
De directie staat toe dat werknemers ook na 15 december het saldo van de jaarlijkse vakantie 2025 kunnen opnemen. Hetzelfde geldt voor recuperaties en ADV-dagen.
De ADV-dagen worden uitbetaald naar rato van het bedrag van opgespaarde uren over het jaar 2025 die niet gerecupereerd werden.
Werknemers die dat willen, kunnen hun verlofdagen van 2026 ook in januari opnemen.
Er zullen ook prioritaire voorraadverminderingen worden georganiseerd voor het personeel. Meer informatie hierover volgt zo snel mogelijk.
De directie stelt voor om elke werknemer in augustus simulaties van afrekeningen van de verschuldigde bedragen te bezorgen. Op die manier kunnen de afrekeningen gecontroleerd worden vóór het ontslag (ontslagvergoeding, sluitingsvergoeding, outplacementvergoeding, ...). Neem gerust contact op met je afgevaardigden of de juridische dienst van je BBTK-afdeling.
De directie zal volledige en definitieve afrekeningen opstellen op het moment van ontslag (vertrekvakantiegeld, saldo JV, saldo recup, ...).

Is dit voldoende?

We hebben verkregen dat alle bedragen die niet in één keer worden uitbetaald, gegarandeerd worden door een externe instantie. Het gaat dan om SWT’s, ziektetoeslagen in het kader van ontslag wegens medische overmacht, ontslagvergoedingen voor langdurige zieken die na 31/01/26 worden ontslagen. Dus wat de toekomst van de nv Cora ook wordt, deze bedragen zijn verzekerd. Zelfs een laat faillissement zal hier niets aan veranderen.

Na de closing, op 31/08, zal Mitiska het protocolakkoord medeondertekenen, en dus zijn zij er ook aan gebonden.

Als Cora bij de sluiting besparingen zou realiseren op de enveloppe van het sociaal plan, worden deze bedragen in een sociaal fonds gestort, waarvan het saldo naar de werknemers terugvloeit (o.a. als de € 2.000 reconversie/werknemer niet volledig gebruikt zou zijn).

Je krijgt er natuurlijk je bedrijf of je job niet mee terug. De onderhandelingsmarge was beperkt en het risico op een faillissement was steeds aanwezig. We denken dat we tot een evenwicht zijn gekomen, dat uiteraard nog in definitieve teksten moet worden vertaald. Het venijn schuilt vaak in de details. We zullen dus goed op elk detail blijven letten.

Samen sterk. Je kan altijd bij je afgevaardigden terecht.