| Paritair comité | Betaling | Toekenningsmodaliteiten | Bedrag |
| Pc 201 - Zelfstandige kleinhandel | Ten laatste tussen 15/12/24 en 31/12/24 Niet van toepassing: - Op ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen onder vorm van conventionele premie of gift
- Op ondernemingen die een bedrijfs-cao afsluiten; de toegekende voordelen samengenomen moeten wel ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien in de cao
| - Minimumanciënniteit: 6 maanden
- In dienst zijn op 31/12
| 100% van het maandelijks loon. Dat wil zeggen: de som van vast loon, loon voor overwerk, overuren, eventuele werkgebonden premies (bv. koudepremie) en loontoeslagen voor bepaalde werkuren, gewaarborgd loon bij ziekte en alle andere gebruikelijke periodieke onderdelen, gedeeld door 12 - Bij vast loon = berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van de geleverde prestaties van het betrokken jaar
- Voor filiaalhouders of bedienden met commissie betaald = maandgemiddelde van vast + veranderlijk brutoloon
|
| Pc 202 - Bedienden kleinhandel voedingswaren | Uitbetaling vóór kerstdag. De eindejaarspremie kan binnen de onderneming worden omgezet in andere gelijkwaardige voordelen via een bedrijfs-cao | - Minimumanciënniteit: 3 maanden, al dan niet opeenvolgend, op 31/12
- In dienst zijn op 31/12
- Ook toegekend aan bedienden die op 31/12 in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn op voorwaarde dat ze tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd
| Kerstpremie - administratief en verkooppersoneel: bruto maandloon van december,
- filiaalhouders: gemiddelde van de maandlonen waarop vakantiegeld wordt berekend begrensd tot € 1.487,36
Aanvullende kerstpremie - € 148,73 bruto voor voltijdsen (deeltijdsen in verhouding tot hun prestaties).
|
| Pc 202.01 - Middelgrote levensmiddelenbedrijven | Ten laatste tussen 15/12/24 en 31/12/24 Niet van toepassing : - op ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen onder vorm van conventionele premie of gift
- op ondernemingen die een bedrijfs-cao afsluiten; de toegekende voordelen samen genomen moeten wel ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien in de cao
| - Minimumanciënniteit: 6 maanden
- In dienst zijn op 31/12
| 100% van het maandelijks loon. Dat wil zeggen: de som van vast loon, loon voor overwerk, overuren, eventuele werkgebonden premies (bv. koudepremie) en loontoeslagen voor bepaalde werkuren, gewaarborgd loon bij ziekte en alle andere gebruikelijke periodieke onderdelen, gedeeld door 12 - Bij vast loon = berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van de geleverde prestaties van het betrokken jaar
- Voor filiaalhouders of bedienden met commissie betaald = maandgemiddelde van vast + veranderlijk brutoloon
|
| Pc 311 - Grote kleinhandelszaken | In de loop van december tenzij andere overeenkomst of gebruik. Voordeligere bepalingen kunnen, op het niveau van de onderneming overeengekomen, worden verleend. Er is geen cumul mogelijk met een door de onderneming verleend minstens gelijkwaardig voordeel, conventionele premie of vrijgevigheid | - Minimumanciënniteit: ten minste 3 maanden (al dan niet opeenvolgend) in dienst zijn
- Verbonden met een arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar + functie uitoefenen uit functieclassificatie
- Geen recht bij vrijwillig verlaten onderneming (vertrek voor pensioen/brugpensioen worden niet als vrijwillig beschouwd) of bij ontslag om dringende reden
Wie een geheel of gedeeltelijk veranderlijk loon heeft, ontvangt een eindejaarspremie voor zover het jaarlijks loon (dubbel vakantiegeld niet inbegrepen), voor 1.872 uren effectieve of gelijkgestelde prestaties cf. reglementering van de jaarlijkse vakantie (pro rata voor gedeeltelijk werk), het minimum jaarloon niet met 30% overschrijdt. | Voltijds en contract van onbepaalde duur: - 12 maanden dienstprestaties: loon december
- < 12 maanden dienstprestaties: pro rata dienstperiode
Deeltijds: maandelijks gemiddelde over de dienstperiode Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/duidelijk omschreven werk: gemiddelde jaarlijkse prestatie indien minstens 3 maanden tewerkgesteld in de loop van het verlopen jaar |
| Pc 312 - Warenhuizen | Uitbetaling in december | - Minimumanciënniteit: drie maanden anciënniteit (al dan niet opeenvolgend)
- Einde december in dienst zijn of zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid volgens de wetgeving jaarlijkse vakantie, tijdskrediet of thematische verloven (palliatief verlof, verlof voor verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof)
| Kerstpremie - Minimum één jaar anciënniteit: contractuele loon maand november verhoogd met (maandgemiddelde late uren, bijkomende uren, overuren voorbije 12 maanden x uurloon maand november)
- Minder dan één jaar anciënniteit: dezelfde berekeningsbasis maar naar rata van het aantal in het jaar gepresteerde maanden toegepast
Voor wie de contractuele arbeidstijd in de loop van het jaar gewijzigd werd: berekening op basis van maandelijks gemiddelde van de gepresteerde en/of gelijkgestelde uren in de loop van de 12 voorafgaande maanden Aanvullende kerstpremie - € 297,47 voor voltijdsen
- (pro rata voor deeltijdsen en voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd/duidelijk omschreven werk)
|
