De BBTK heeft zijn leden gevraagd om zich uit te spreken over het Reward Model & Career@Belfius, een nieuw loonmodel waarbij onder meer de huisbarema’s worden afgeschaft. Het resultaat laat geen enkele twijfel bestaan: 95% van hen verwerpt de ontwerptekst zoals die nu voorligt. De BBTK zal dus niet tekenen!
Ter herinnering: de directie wil komaf maken met de huidige verloningsstelsels en streeft naar een nieuw ‘Reward Model’ waarin geen plaats meer is voor de huisbarema’s en waarbij de binnen Belfius verworven anciënniteit en ervaring aan waarde zullen verliezen. De BBTK heeft het personeel dan ook uitvoerig geïnformeerd en via een online-enquête bevraagd: hieruit blijkt dat 95% van de BBTK-leden het door de directie beoogde loonbeleid afwijst.
De BBTK wil de mening van zijn leden allerminst negeren en zal de ontwerptekst als dusdanig niet ondertekenen. Enkele weken geleden had ook de ACLVB al laten weten dat zij zich niet kon vinden in het voorstel van de directie.
Wat het Reward Model zoals het vandaag op tafel ligt zo problematisch maakt:
• Onder het mom van een harmonisering van de lonen wil de directie eigenlijk een besparingsplan doorvoeren;
• Het huidige personeel wordt het meest benadeeld;
• Het plan voorziet dat 25% van het budget voor toekomstige loonsverhogingen naar goeddunken zal worden toegekend, dus zonder enig objectief criterium;
• Het loonbedrag zou voor alle personeelsleden (huidige en toekomstige), gekoppeld worden aan een ‘benchmark’ voor de functie. We weten niet waarop die benchmark zal gebaseerd zijn. Dit is een systeem zonder selectiecriteria en is dus gebaseerd op de willekeur van de directie wat betreft het bepalen van de parameters voor de loonvergelijking: zullen ze rekening houden met de cijfers van de Belgische of internationale markt? De activiteitssector van de financiën of ruimer? We beschikken over geen enkel element dat ons een antwoord kan geven.
De BBTK wijst ook op een probleem met de interne sociale democratie bij Belfius, onder meer terugkerende communicatieproblemen (blockage informatie naar onze leden).
De ondertekening van één enkele vakbond zou kunnen volstaan om het akkoord goed te keuren. Zo’n scenario zou voor ons onaanvaardbaar zijn, wetende dat de overgrote meerderheid van vakbonden en werknemers de ontwerptekst massaal afkeuren. Hun stem moet gehoord worden.
Vandaag laten we de directie heel duidelijk weten waar het op staat. De werknemers hebben zich uitgesproken... Het zou abnormaal en onaanvaardbaar zijn dat de directie de ontwerptekst willens nillens doordrukt!