Aan het personeel van Mestdagh - Carrefour Market - Zaken in moeilijkheden of herstructureringen? Welke tracks voor een exit?

In het geval van een positieve opinie, kan het bedrijf als zodanig worden erkend voor maximaal 2 jaar. Deze erkenning moet worden aangevraagd bij het ministerie van Werkgelegenheid en Arbeid.

Herkenning leidt tot een aantal specifieke voorwaarden die van toepassing kunnen zijn met betrekking tot het CCR-schema en het tijdskrediet. We vermelden de onderstaande regels. Daarnaast zijn er ook mogelijkheden voor vrijwillig vertrek.
Laten we hieronder alles beschrijven.

1. RCC in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering

Wat is dit dieet?

Een werknemer die ontslagen is in het licht van een CCB moet een leeftijdsgrens en een aantal jaren van professioneel verleden bewijzen. Als u aan deze voorwaarden voldoet, u
ontvangen, naast de werkloosheidsuitkeringen, een aanvullende uitkering (de bedrijfstoeslag).

In geval van erkenning als een onderneming in moeilijkheden of in een herstructurering, zijn de voorwaarden van de RCC als volgt:

• leeftijdseis: 56 jaar oud zijn op de datum van de aankondiging van het collectief ontslag in de ondernemingsraad;
• Loopbaanvoorwaarde: 10 jaar in de sector in de afgelopen 15 jaar, dwz 20 jaar in het algemeen (dus ook buiten de sector).

De beperking van leeftijds- en loopbaanvereisten, zoals zakelijke supplementafspraken, moet worden opgenomen in een bedrijf CTC.

In de praktijk, op Mestdagh ...

• Voor wie? Voor de winkels en het depot: ten dienste staan van de werkgever in het kader van een vast contract op 7 mei 2018. Op 05/05/18 56 jaar oud zijn. Wees actief op 01/10/18 of heb 1 dag gewerkt in de periode van 07/05/17 tot 30/09/18;
• Voor fabrieksarbeiders = werkgeversovereenkomst nodig;
• AS 400 werknemers zijn uitgesloten van CCR;
• Verminderde kennisgeving tot 6 maanden;
• Cel voor werkgelegenheid;
• Toeslag: verschil tussen de bruto-werkloosheidsuitkering en 95% van het laatste netto maandsalaris op de dag van vertrek (voor deeltijdwerk = gemiddeld aantal uren daadwerkelijk gewerkt in de afgelopen 12 maanden, + integratie
  maandelijkse premies en late uren). Aarzel niet om snel uw simulatie te claimen bij uw werkgever. Het moet aan u worden verstrekt
  indicatief voor 01/12/18;
• Voor werknemers met een tijdskrediet of medische halftijdse basis op het moment van plaatsing in de RCC: herclassificeringstoelage berekend op basis van de werktijd voorafgaand aan het tijdskrediet;
• Voor weduwen en weduwnaars: cumulatie van het CCR en het nabestaandenpensioen volgens de voorschriften, namelijk 12 maanden. Aan het einde van deze periode = eenmalige premie die supplementen vertegenwoordigt opgeteld tot de leeftijd van het wettelijke pensioen (in
  kostenlimieten van CCR);
• Mensen die al op RCC kennisgeving hebben zullen de keuze hebben om te vertrekken of niet in RCC-herstructurering;
• Salaris dat in aanmerking wordt genomen voor de RCC is uitgeput maar omvat geen maaltijdcheques, vouchers, eco-cheques;
• Bedrijfswagen onderhouden tijdens de reconversiecel (actieve lease zonder tankkaart en geen kosten voor de brandstofkosten van Mestdagh)
  maar de uitkering wordt tijdens deze periode niet opgenomen in de herclassificatievergoeding.Het zal in aanmerking worden genomen voor de berekening van het RCC-complement;
• Voor grensarbeiders, buiten de periode die wordt gedekt door de werkloosheidsuitkering, zal een formule in de vorm van één enkele brut premie worden ingevoerd (eenmalige premie die de supplementen weergeeft opgeteld tot de leeftijd van de
  wettelijk pensioen), op kosten van de werkgever gelijk aan een RCC;
• 3 startgolven in RCC: 01/03, 15/04 en 15/09/2019;
• De arbeiders zullen hun wil moeten aangeven om te vertrekken voor maximum 15/01/19. Er is geen sprake van je te dwingen naar RCC te gaan;
• Gedurende de RCC houden werknemers de prijsverlaging van 5% voor hun aankopen.

Wat zijn uw verplichtingen als begunstigde van de CCR? !!!

Aangepaste beschikbaarheid?

In principe moet je op de juiste manier beschikbaar zijn tot je 65 jaar bent. Dit betekent dat je als werkzoekende moet worden geregistreerd en dat ook zo blijft. Daarnaast moet u samenwerken aan passende ondersteuning via een individueel actieplan (arbeidseenheid).

Kun je worden vrijgesteld van de verplichting tot aangepaste beschikbaarheid?

Ja, als u 63 bent wanneer u naar RCC gaat, of als u 41 jaar professionele ervaring hebt.
Waarschuwing! U moet deze vrijstelling aanvragen op basis van leeftijd / professionele achtergrond, deze wordt niet automatisch verleend.

Moet u zich registreren bij de tewerkstellingscel?

Ja. De ontslagen werknemers moeten zich registreren bij de tewerkstellingscel en deelnemen aan de activiteiten.

Deze verplichting geldt ook voor werknemers die naar RCC vertrekken. Uw leeftijd of professionele achtergrond is in dit opzicht niet relevant. Als u zich niet registreert, heeft u geen recht op RCC als onderdeel van de erkenning!

Als u dit niet doet, wordt u onderworpen aan sancties voor het weigeren van werk. Je kunt een paar weken of maanden worden geschorst en geen werkloosheidsuitkeringen meer ontvangen.

Aan het einde van de registratieperiode van 3 of 6 maanden, geeft de directeur van de dienstbetrekking aan de werknemer een gedateerd en ondertekend certificaat met vermelding van de datum van registratie en het feit dat hij geldig geregistreerd is gebleven.

Moet u outplacement volgen?

Outplacement is de verzamelnaam voor een reeks initiatieven om een nieuwe baan bij een andere werkgever te vinden. Outplacement wordt georganiseerd in Wallonië via een openbare reconversiecel. In Brussel en Vlaanderen doen gespecialiseerde private spelers een outplacementaanbod. Mestdagh is verantwoordelijk voor outplacementkosten en training als onderdeel van een budget dat wordt onderhandeld per werknemer.

Zoals hierboven uiteengezet, zal in geval van herstructurering een tewerkstellingscel moeten worden opgericht voor de betrokken werknemers. Tijdens de registratieperiode bij de tewerkstellingscel zijn werknemers, inclusief CCR-begunstigden, verplicht om elk aanbod voor omscholing te aanvaarden en samen te werken. Als u dit niet doet of als u niet genoeg samenwerkt, kan dit van invloed zijn op uw toewijzing.

Bij collectief ontslag zijn speciale voorwaarden van toepassing op outplacement. Zo is er voor mensen ouder dan 45 jaar een ondersteuning van 6 maanden voorzien, terwijl het voor mensen jonger dan 45 jaar 3 maanden is.

Was de periode waarin u in CCB zat, in aanmerking genomen bij het berekenen van uw pensioen?

Ja. Op het moment van schrijven biedt de wet een wettelijke uitzondering voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. De RCC van 56 jaar oud zal dat niet zijn
minder voordelig voor de samenstelling van uw pensioen. Het blijft gelijk aan het laatst ontvangen salaris.Je kunt er ook voor kiezen om een vroegpensioen te nemen als de tijd daar is. Aarzel niet om de FGTB te raadplegen voor meer precieze simulaties.

2. Aanlandingsbaan in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering? = einde tijdkrediet

Voor oudere werknemers is er een specifieke vorm van tijdskrediet, 'landingsbanen' genoemd. Aanlandingbanen zijn mogelijk vanaf verschillende leeftijden. Voor bedrijven in moeilijkheden of herstructurering, specifieke toegangsvoorwaarden
toe te passen. Je vindt ze hieronder.

Landingbaan vanaf 55-jarige leeftijd (einde-loopbaan credit-time)

In geval van erkenning als een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, kunt u vanaf de leeftijd van 55 jaar het tijdskrediet voor het einde van uw loopbaan nemen, in de vorm van een halftijdse of een 4 / 5e keer, op voorwaarde dat u een carrière kunt bewijzen 25 jaar oud.
Om de leeftijd van 55 jaar toe te passen, moet het bedrijf aan een aantal voorwaarden voldoen. Het bedrijf moet kunnen aantonen:

• dat zijn erkenningsaanvraag onderdeel is van een herstructureringsplan en ontslag vermijdt;
  EN
• dat zijn erkenningsaanvraag het aantal werknemers beperkt dat anders door de CCB zou worden bestreken;
  EN
• dat de minister in zijn erkenningsbesluit expliciet heeft aangegeven dat aan deze voorwaarden is voldaan.

Valt de periode waarin je als tewerkgestelde man voor een landing hebt ingezet in voor de berekening van je pensioen ?? !!!

Op het moment van schrijven zal de landbaan vanaf 55 jaar niet leiden tot een verlaging van uw pensioen.

Voor wie bij Mestdagh?

• Je moet 55 zijn vóór het begin van het tijdskrediet 2018;
• Hier moet je ook je keuze voor 07/12/2018 uitspreken. Start van de CT voor het einde van 2018;
• U moet deel uitmaken van het winkel-, depot- of fabriekspersoneel. Assistenten en directors zijn uitgesloten;
• + onderstaande voorwaarden om de ONEm- en sectorallocaties te krijgen.

Tijdens Mestdagh ontvangt u tijdens de rustperiode:

• uw verminderde salaris bij halftijd;
• de ONEm-uitkering (zie hieronder);
• de maandelijkse sectorale toeslag van € 148,7;
• een eenmalige premie Mestdagh van € 2.000 bruto onder de half-time CT. Deeltijdwerknemers zullen pro rata van een verminderd bedrag profiteren
  hun werkregime.

Het complement van het sectorfonds:
€ 148,7 bruto voor full-time part-time en pro-rata voor half-time part-time part-time, sectorale CTC-voorwaarden (de toeslag zal alleen worden betaald aan werknemers met minimum 25 jaar loopbaan en
in de 24 maanden voorafgaand aan de aanvraag ten minste 3/4 keer benut).

!! Geen sectorale aanvulling bij overgang naar 4 / 5e.

De betrokken werknemers moeten tijdens hun loopbaan in het bedrijf minstens 5 jaar anciënniteit hebben in het bedrijf in een werkregime van 27 uur per week of meer.

Voor de overgang naar een 4 / 5e keer, moet u naast de leeftijdsvoorwaarden (55 jaar) en het professionele verleden (25 jaar) aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Wees full-time (alleen managers / directors zijn uitgesloten)
• Managers hebben toegang tot de CT 4/5 en niet tot de CT-tijd. Specifieke procedures voor managers bestaan (geen werk meer dan 4 dagen / week of de functie van manager verlaten met salarisonderhoud)
• Uw werkschema moet verspreid zijn over 5 dagen.

 

1. Aan deze twee voorwaarden moet minstens twee jaar worden voldaan in Mestdagh.

Tijdens Mestdagh ontvangt u tijdens de periode 4/5:

• uw salaris verlaagd tot 4 / 5e;
• de ONEm maandelijkse vergoeding (zie hieronder);
• Mestdagh premium single van € 500.

Onder de ONEM-toewijzingen :( zie pdf)

Bedragen geïndexeerd op 01/09/2018.

(1) Samenwonenden = werkers die samenwonen met andere volwassenen (familielid of niet) en mogelijk met een of meer kinderen. ! Professionele vooruitbetaling.

(2) Geïsoleerd = werknemer die alleen woont of alleen met één of meer kinderen ten laste woont.
! Professionele vooruitbetaling.

Schaalt voor een volledige maand vanaf een voltijdse baan.

In het geval van een verzoek om deeltijdkrediet, verkregen uit een deeltijdse baan die ten minste gelijk is aan één 3/4 tijd, wordt de vergoeding berekend in verhouding tot de bezettingsgraad.

Voorbeeld: als u 4/5 keer bezig bent, wordt het bedrag van de tijdskrediettoeslag van een halfuur toegekend op 4/5 van het bedrag dat wordt verstrekt voor voltijdwerkers.

Wanneer u een positieve reactie van Mestdagh hebt ontvangen en de startdatum van de krediettijd is overeengekomen, moet u tijdskrediet aanvragen bij de ONEM voor
uw onderbrekingen ontvangen. De aanvraag moet online worden ingediend (https: /www.socialsecurity.be/) of op papierformulier C61 uiterlijk twee maanden na de datum waarop de in de aanvraag vermelde TC is genomen.

3. Vrijwillig vertrek in Mestdagh

Naast RCC's en tijdskrediet op het einde van de carrière zijn er ook mogelijkheden voor vrijwillig vertrek uit het bedrijf. Deze vrijwillige vertrekken moeten het mogelijk maken om het aantal vertrekken te bereiken dat het bedrijf nodig heeft, namelijk 360 vertrekken, inclusief de RCC's. Deze vrijwillige afwijkingen zijn daarom geen absoluut recht. Hieronder geven we hieronder aan wie er recht op heeft, onder welke voorwaarden en wanneer deze vrijwillige afwijkingen kunnen plaatsvinden. Alleen degenen die niet voldoen aan de voorwaarden voor toegang tot het CCR hebben toegang tot vrijwillig vertrek.

Wie heeft automatisch toegang tot een vrijwillig vertrek?

1. Slagers en slagers van wie de winkels in UVCI gaan en aan wie geen geschikte post kan worden aangeboden.
2. Managers waarvan de positie verdwijnt bij het opzetten van de nieuwe organisatie en waarvoor geen andere Manager-positie beschikbaar is in dezelfde winkel.

Voor de rest van het personeel is het geen recht op vrijwillig vertrek maar een faculteit in functie dat de winkel in aanmerking komt of geen vrijwillig vertrek, dus afhankelijk van de toestemming van de werkgever: het is de richting die beslist welke winkel het in de praktijk is. Het zal de lijst van deze winkels publiceren met het maximumaantal vrijwillige vertrekken in elk van deze winkels. Een eerste lijst van in aanmerking komende winkels wordt vóór 15/02/2018 vrijgegeven. de
Het management zal verzoeken om overdrachten naar deze winkels in overweging nemen (bijv. Een werknemer wiens winkel X overbezet personeel heeft en die zijn transfer naar een winkel Y vraagt. Een werknemer in winkel Y zal toegang hebben tot een vrijwillig vertrek).

Het maximum aantal vrijwillige vertrekken wordt bepaald door het verschil tussen 360 en het aantal werknemers dat is toegewezen aan de verkooppunten die daadwerkelijk deel uitmaken van het CCB-plan. Indien nodig, zou een tweede lijst van winkels worden gepubliceerd door de
richting in een tweede keer.

Wanneer?

Degenen die een verzoek tot vrijwillig vertrek willen indienen, kunnen dit doen tussen 15 februari en 10 maart 2019.

Vertrek vindt plaats op de volgende tijdstippen:

• Voor slagers en slagers:
  Vertrek op het moment van passage van hun winkel in UVCI.
  Slagers wiens slager UVCI passeert en die niet hebben gekozen voor een vrijwillig vertrek tussen 15/02 en 10/03, kunnen toch binnen zes maanden na hun herclassificatie een aanvraag indienen.
• Voor managers van wie de functie verdwijnt bij het opzetten van de nieuwe organisatie en waarvoor geen andere Manager-positie beschikbaar is in dezelfde winkel: vertrek bij het opzetten van de nieuwe organisatie.
• Het saldo van vrijwillige vertrek zou liggen tussen 15 april 2019 en 1 oktober 2019.

Vrijwaring voor vrijwillig vertrek?

In geval van vrijwillig vertrek, zal het ontslag onmiddellijk plaatsvinden met de betaling van de herkwalificatie (3 of 6 maanden afhankelijk van of u op 7/05/18 onder 45 jaar of ouder bent, in overeenstemming met de voorschriften) .

Voor de berekeningsgrondslag van de herclassificatievergoeding = dezelfde berekening als voor de opzeggingsvergoeding (in de praktijk, rekening houdend met een vergoeding van 12 maanden (inclusief gemiddeld aantal gewerkte uren naast de contractuele basis) + dubbele betaling , PFA,
aanvullende sectorpremies, bedrijfsspecifieke premies, belastingvoordelen voor auto's, ... alle op maandbasis verlaagd).

Aan het einde van de periode waarop de herclassificeringstoelage betrekking heeft, wordt de betaling verricht:

• het saldo van compensatie voor de opzegtermijn;
• een premie van € 100, - bruto (voor een voltijds) per jaar anciënniteit + € 3.000 enkelvoudig premie (ongeacht het uurplan).

In de praktijk daarom: herclassificatievergoeding (voor 3 of 6 maanden) + saldo van de wettelijke opzeggingsvergoeding (wettelijke opzeggingsvergoeding - herclassificatievergoeding) + € 100 bruto (pro rata voor deeltijd) door jaar anciënniteit +
€ 3000 bruto forfaitair bedrag ongeacht anciënniteit en werkregime + saldo van elke rekening (exit fee, pro rata PFA, ...).

Werknemers die kiezen voor vrijwillig vertrek zijn ook verplicht om deel te nemen aan de arbeidseenheid.