Telewerk is sinds de coronacrisis niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Sommige werknemers konden ervoor al structureel (omkaderd door cao 85) of occasioneel (bij overmacht of om duidelijk omschreven persoonlijke redenen) telewerken.
Voor anderen werd telewerk ingevoerd omdat het niet anders kon door de gezondheidscrisis. Sowieso is deze lange telewerksituatie voor alle werknemers ongezien.
Nu de vaccinatiecampagne verder loopt, de besmettingscijfers gunstig evolueren en de gezondheidsmaatregelen worden versoepeld, hopen we naar een zowat normale situatie terug te keren.
Het gaat dan om een terugkeer naar ‘occasioneel’ of ‘regelmatig’ telewerk, een vorm van telewerk die noch in de praktijk noch in de wetgeving bestaat.
Sinds januari 2021 is cao 149 over aanbevolen of verplicht telewerk wegens de coronacrisis van toepassing. Dit is een tijdelijke cao die enkel geldt voor telewerk in het kader van de coronacrisis. Deze vervalt op 31 december 2021.
Veel bedrijven hadden immers geen enkele regelgeving toen telewerk verplicht werd.
Er bestaat momenteel ook geen interprofessionele omkadering voor dit nieuwe type van telewerk en we weten niet precies binnen welke timing dit eventueel onderhandeld zou kunnen worden.
Er zal dus in eerste instantie een omkadering in de sectoren en zo niet in de bedrijven onderhandeld moeten worden.
De afgevaardigden, jullie, zullen bijgevolg een cruciale rol spelen.
Deze situatie van verlengd telewerk heeft een aantal positieve punten van telewerk bevestigd maar heeft ook enkele uitwassen of negatieve aspecten aan het licht gebracht.
Wij raden al onze afgevaardigden aan om al deze aspecten te bespreken en ze te omkaderen via sociaal overleg.
Om jullie zo goed mogelijk te ondersteunen hebben we een brochure waarin alle punten waar je als vakbondsafgevaardigde op moet letten, aan bod komen.
Wensen jullie veel leesplezier en goede onderhandelingen toe!