Een herstructurering in je bedrijf komt altijd hard aan. En een collectief ontslag roept veel vragen op. Niet alleen wegens de gevolgen voor de werkgelegenheid van de betrokken werknemers, maar ook wegens de regels en de procedures die van toepassing zijn. De bruuske sluiting door de Franse auto bouwer Renault van zijn vestiging in Vilvoorde, in januari 1997, bracht de Belgische wetgever ertoe de regels inzake bedrijfsherstructureringen en collectieve ontslagen strenger te maken. Die regels zijn vastgelegd in de zogenaamde wetRenault. De wet-Renault specificeert de procedure die bedrijven moeten volgen als ze willen overgaan tot collectieve ontslagen. Op de niet-naleving van die procedure staan zware sancties. En de regels en procedures zijn ingewikkeld in dit geval. Daarom deze korte gids. Deze moet een antwoord geven op een reeks van vragen die zich opdringen in die omstandigheden. Naar aanleiding van recente herstructureringsdossiers is de discussie over aanpassingen aan de wet lopende.
