Maar de chaos waarin je momenteel leeft, gaat verder dan wat we vreesden.
Laten we een paar dagen teruggaan. Hoe en waarom bevonden we ons in een verzoeningskantoor bij de FOD Werkgelegenheid - Arbeid?
Zoals u weet, worden er 'follow-up'-vergaderingen van het herstructureringsplan georganiseerd tussen uw vakbondsafgevaardigden en het management! De meest recente (28 februari 2019) kon niet eindigen op een reeks punten:
- Aan de vooravond van 18 maart, de eerste afvaart, slaagden we er niet in om een duidelijk beeld te hebben van de werkgelegenheidsstructuur binnen het bedrijf! En daarom onmogelijk om de arbeidsomstandigheden te bepalen van de werkers die blijven!
Hoe zit het met het aantal RCC's, vrijwillig vertrek, mogelijke overdrachten, nog niet gevulde werkstations, enz.? ? - Scoren met de minuut: onmogelijk om een frame te vinden dat bij alle partijen past. Van de vraag, voor ons, om onbetaalde werktijd te verlaten! Voorbij berekeningen, wat ons hier het meest schrikt, is het gebrek aan vertrouwen jegens jou, alsof je het systeem zou misbruiken en dagelijks extra minuten zou maken !!!
Ja tegen een frame, maar realistisch! Met name rekening houdend met het feit dat je minimaal 30 keer / week moet wijzen ... - Om nog maar te zwijgen over de verschillen in de beoordeling van RCC-vertrekken voor werknemers in termen van tijdskrediet ... Hoe zit het met de betaling of niet van de werkgeversaanvulling en vanaf wanneer?
- De toepassing van de CTC Luncheon-vouchers, die voorziet in een indexatie hiervan in de nasleep van elke sectorovereenkomst, wat niet het geval is!
Afgezien van deze blokkades hebben we natuurlijk de meest in het oog springende problemen genoemd: die van je schema's en je training.
Schema's zoals bepaald door het nieuwe programma zijn absoluut onuitvoerbaar en uit alle logica ...
En om het kort te maken, zijn sommigen van jullie nog steeds niet getraind ...
Na uren van discussie heeft de werkgever eindelijk een reeks voorstellen gedaan over deze verschillende onderwerpen:
Het bedrijf zal de CTC Meal-vouchers goed toepassen.
Het indexeert het aandeel van de werkgever hiervan met 1% vanaf maart 2019.
Het compenseert de werknemers voor het nettoverlies als gevolg van het ontbreken van indexering sinds 1 augustus 2017 van het werkgeversaandeel in maaltijdcheques. We controleren het aantal toe te passen indexaties.
Wat betreft het CCR van mensen met een tijdskrediet, zou het bedrijf ermee instemmen om de werkgeversaanvulling te betalen zodra de RVA werkloosheidsuitkeringen betaalt als compensatie voor het verlies van een onderbrekingstoeslag (in de praktijk, na 13 weken voor 1 CT halftijd) maar koppelt dit aan het volgende punt ...
Met de minuut erop wijzend: het bedrijf moet ons schriftelijk zijn standpunt doen toekomen zoals deze op 13 maart is geformuleerd, waardoor wij u met kennis van zaken over dit onderwerp kunnen raadplegen. In afwachting van een akkoord hierover, ontvangt u wekelijks een overzicht van hun scores.
Wat betreft de nieuwe organisatie die is opgezet na de herstructurering, doet het bedrijf de volgende toezeggingen:
- Het bedrijf zal er alles aan doen om planningsproblemen met het planningssysteem tegen 22 maart op te lossen.
- Winkelmanagers worden eraan herinnerd dat technisch gezien individuele wijzigingen in het schema mogelijk zijn.
- Lokale DS in Wave 1-winkels worden gepland tegen 22 maart.
- Alle informatie over veelzijdigheid en tijdprioriteiten zal voor dit doel aan gedelegeerden worden gecommuniceerd.
- Het bedrijf zal de bijgewerkte lijst met personeelsbewegingen (overdrachten en vertrekken) en de structuur van elke winkel naar de vakbonden sturen.
- Het bedrijf verbindt zich ertoe de zondagbonus van de managers te betalen in overeenstemming met de CCT-arbeidsorganisatie.
- Het bedrijf herinnert er eindelijk aan dat het wekelijkse regime van elke werknemer gerespecteerd zal worden.
- Ter informatie: 3 nieuwe vervolgvergaderingen zijn gepland op 25 maart, 25 april en 21 mei.
Wat moet ik zeggen? Een vleugje sfeer ...
Het zou niet de eerste keer zijn dat we richting gaan en dat hun goede bedoelingen niet worden gevolgd door handelingen op de grond! Ons gevoel is dat ze zich uiteindelijk niet bewust zijn van de problemen die de arbeiders ervaren en duidelijk de realiteit niet willen zien ...
Maar we werken niet met gevoelens maar met feiten ... en zelfs als "een gebroed kat bang is voor koud water", zijn we daar, concreet, om u te raadplegen, om u te horen, om u te ondersteunen en om met u te handelen, indien nodig ...
Blijf gemobiliseerd om naar je afgevaardigden te luisteren!