| Sinds enkele maanden lopen er onderhandelingen tussen de vakbondsafvaardigingen en de directie van BNP Paribas Fortis. Zo wordt er gepraat over de verlenging van de cao ‘tewerkstellingsgarantie’ binnen de bank. Die overeenkomst liep eind 2018 af en moest dus verlengd worden om de ontslagen die de groep voorziet in het kader van de personeelsafbouw te beperken. In ruil voor die tewerkstellingsgarantie eist de directie dat er een andere cao wordt ondertekend voor de invoering van een nieuwe arbeidsorganisatie (met onder meer een verlenging van de arbeidstijd). De BBTK-SETCa hekelt de manier waarop de directie die twee cao’s koste wat kost aan elkaar wil koppelen. De BBTK-SETCa heeft zijn leden hieromtrent geraadpleegd. Er werd een stemming georganiseerd en op dit ogenblik worden de twee ontwerpteksten die momenteel op tafel liggen door een meerderheid afgewezen. In het verleden kon de directie altijd rekenen op de BBTK-SETCa voor de uitvoering van haar diverse vragen en eisen naar nieuwe arbeidsvoorwaarden en meer flexibiliteit als gevolg van de digitalisering. Dit zelfs ondanks het feit dat de tewerkstelling de afgelopen jaren zware klappen kreeg en de werklast alsmaar groter is geworden. De BBTK-SETCa is van mening dat een akkoord op het vlak van tewerkstellingsgarantie en arbeidsorganisatie bij BNP Paribas Fortis nog altijd mogelijk is. De directie moet evenwel begrijpen dat dit akkoord evenwichtig moet zijn en dat er geen sprake van kan zijn dat de twee dossiers aan elkaar vastgeklonken worden. Voor de werknemers en hun toekomst staat er immers veel te veel op het spel. |
|
