Dankzij de mobilisatie van 13 februari 2019 is er een Interprofessioneel Akkoord gesloten hetwelke een verhoging van de koopkracht voorziet van 1,1% !
Ingevolge dit akkoord werd er een gemeenschappelijke eisenbundel bij Assuralia neergelegd waarbij een blijvende verhoging van de koopkracht werd gevraagd.
Wij stellen vast dat men jullie gedurende verschillende jaren een recurrente verhoging van de koopkracht ontzegde, dat de arbeidsvoorwaarden onder het mom van de digitalisatie gestaag achteruit gingen, en vooral dat tussen 2015 en 2018 de dividenden voor de aandeelhouders in stijgende lijn gingen.
Tijdens de vergadering van het paritair comité van 2 juli, weigerden de CEO’s echter jullie een recurrente verhoging van 1,1% toe te kennen.
- Omdat men jullie reeds twee jaar een blijvende loonsverhoging ontzegt,
- Omdat de sector winst maakt waarvan de aandeelhouders gretig een graantje meepikken,
- Omdat de andere sectoren wél een recurrente verhoging verkregen: Weigeren wij het patronaal standpunt en mobiliseren wij ons opdat de meerwaarde van jullie inspanningen ook jullie ten goede zal komen!
Eerste stap : het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft besloten de toekomstige sociale onderhandelingen binnen de ondernemingen van de sector te “bevriezen”. De CEO’s hebben een schrijven ontvangen waarin gevraagd wordt hun standpunt bij te schaven, en waarbij ook de pers zal ingelicht worden over de situatie binnen de sector.
Zonder koerswijziging van het patronale kamp, zal er bij aanvang van het nieuwe schooljaar een actieplan uitgevoerd worden! Werknemers verdienen meer dan kruimels !