Na de aankondiging van het – volledig willekeurige – naakte ontslag van 1000 collega’s en het einde van de onderhandelde EDP’s, gaf onze organisatie (en onze christelijke tegenhangers) uiteindelijk een principeakkoord. Tot onze grote opluchting zullen 800 van onze collega’s door de beslissing om de cao’s arbeidsorganisatie en tewerkstelling te ondertekenen een eindeloopbaan VEM (EDP) kunnen genieten in de komende 3 jaar, onder meer bij RPB, E2E, IT of elke andere afdeling van de bank die gereorganiseerd zal worden.
Als tegenprestatie zullen wij 7.24 u. per dag moeten werken (in plaats van 7.12 u.) met behoud van het badgingsysteem en van het door ons gekende recuperatiesysteem (bij aanvang van de onderhandelingen was er sprake van de pure afschaffing van het
badgingsysteem!).
De directie wenste zich te schikken naar de wet-Peeters door vertragingen op weg van en naar het werk pas mee te rekenen vanaf het vaste deel van het uurrooster (9.30 u.), maar wij hebben verkregen dat alle personeelsleden hun vertraging vanaf 30 minuten kunnen blijven neutraliseren (gebruikelijke aankomstuur). Het is moeilijk om hier alle punten op te sommen die we in de laatste rechte lijn van de onderhandelingen nog uit de brand hebben kunnen slepen. We geven later meer details.
De liberale vakbond heeft er zelf voor gekozen om ons niet te volgen in ons initiatief. Dat is hun eigen keuze! De ACLVB heeft zich dus zelf buiten de onderhandelingen geplaatst. Dit heeft tot gevolg dat de directie in het luik “arbeidsorganisatie” de cao van 2009 heeft
opgezegd (deze cao regelt onze huidige arbeidsorganisatie) angezien niet alle 3 de vakbonden hun akkoord hebben gegeven.
De weigering van de liberale vakbond om een cao te ondertekenen over de overgangsperiode van 1/9 tot 31/12/19 dreigt ons in een niemandsland te storten qua uurroosters en recuperaties! Dit betekent dus dat onze toekomstige uurroosters zouden afhangen van ofwel de sectorale cao (pc 310), ofwel van de maatregelen die de directie per geval en individueel zou nemen voor elke werknemer. Met een dergelijk scenario vrezen wij het ergste voor alle uitwassen van dien!
Voor ons is het ook belangrijk dat in de toekomst, als gevolg van de aangekondigde personeelsinkrimping, de werknemers die de werklast zullen moeten dragen, kunnen steunen op werkingsregels die naar behoren omschreven en omkaderd zijn in een cao…
Bond van bedienden, technici en kaderleden
www.bbtk.org | Verantwoordelijke uitgever: Jean-Michel Cappoen | BBTK | Joseph Stevensstraat 7/5 | 1000 Brussel | maart 2019