Kinderdagverblijf van Actiris: Stop de stapsgewijze afbraak

De werknemersvertegenwoordigers van het KDV Actiris hebben gisteren een stakingsaankondiging en actieaankondiging ingediend om te protesteren tegen de lopende ontslagen en het gebrek aan duidelijke perspectieven voor de toekomst van de instellingen. Hoewel de vakbonden de financiële moeilijkheden erkennen waarmee het KDV Actiris te kampen heeft, betwisten ze ten stelligste de manier waarop de herstructureringen worden doorgevoerd en de criteria die voor de ontslagen worden gehanteerd. „Al twee jaar zien de werknemers hoe hun organisatie stukje bij beetje wordt ontmanteld. Ze hebben behoefte aan perspectief en stabiliteit, niet aan een aaneenschakeling van ontslagen zonder sociaal plan. Alsof het bedrijf schelletje per schelletje wordt versneden!”, aldus de drie vakbonden. 

Zij staan momenteel voor een derde ontslaggolf en vrezen nu al voor een vierde golf in de komende maanden. „Alles wijst erop dat de personeelsinkrimpingen nog niet ten einde zijn. De werknemers hebben het recht om de langetermijnvisie van hun werkgever te kennen“, voegt een vakbondsafgevaardigde toe. 

De vakbonden hekelen ook het uitsluitend hanteren van anciënniteit als criterium voor ontslag en betreuren de weigering om rekening te houden met andere criteria op het gebied van sociale bescherming. „We betwisten de budgettaire moeilijkheden niet. Wat we wel betwisten, is het gebrek aan dialoog over de visie voor de toekomst, over alternatieven en over de criteria die worden gehanteerd om te beslissen wie zijn baan verliest. In 2025, tijdens de eerste golf, waren we fel gekant tegen het ontslag van een zwangere collega. Anciënniteit is geen toereikend criterium“, stelt een vertegenwoordigster. „Wij zijn ook van mening dat de discussie over essentiële functies in deze bijzondere crisissituatie niet ver genoeg gaat. Alle functies moeten een extra inspanning leveren, inclusief het management- en ondersteuningsteam.” 

De werknemers eisen:

• een akkoord over de huidige en toekomstige ontslagcriteria
• de heropening van de dialoog over essentiële functies en het ondersteuningsteam
• het opstarten van een echte overlegprocedure over de toekomst van de MDE’s en hun personeel.